厂里不给交社保让签不交社保协议合法吗-张远梅律师｜法行宝

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2026-04-11 劳动纠纷

您好，针对您提出的“厂里不给交社保让签不交社保协议是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和法律依据：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，任何单位和个人都不得违反。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：也明确规定劳动合同应当具备社会保险条款，即用人单位必须为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。

二、协议无效的原因

法定义务不可放弃：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这种义务具有强制性，不能通过用人单位和劳动者之间的约定来排除或放弃。即使双方自愿签订了不缴纳社保的协议，该协议也因违反法律的强制性规定而无效。
保护劳动者权益：法律的强制性规定是为了保护劳动者的合法权益和社会公共利益。社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险而强制要求多数成员参加的社会安全制度。不缴纳社保会使劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面失去基本的保障。

三、可能产生的后果

对用人单位：
- 面临行政处罚，如被责令限期改正和罚款等。
- 承担赔偿责任，如果因未缴纳社保给劳动者造成损失的，如工伤费用等，用人单位需要承担全部的赔偿责任。
- 劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。
对劳动者：
- 无法享受社保待遇，影响基本生活和发展需要。
- 影响未来权益，如购房、购车、子女上学、落户等政策可能与社保缴纳情况挂钩。

四、建议与措施

拒绝签订违法协议：您应明确拒绝签署任何免除公司社保责任的协议，并保留相关证据以备维权。
主动沟通协商：如果发现公司存在违规行为，您可以尝试通过内部渠道反映问题，要求公司依法履行社保义务。
寻求法律援助：如果协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

综上所述，厂里不给交社保并让签不交社保协议的做法是不合法的，且对用人单位和劳动者都可能产生严重的法律后果。因此，我建议您坚决拒绝签署此类协议，并依法维护自己的合法权益。

关于您提出的“厂里让签自愿不交社保合同是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是违法且无效的，您有权拒绝签订，并应要求工厂依法为您缴纳社会保险。法律依据与分析法律强制性规定：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过任何形式的协议来免除或变更。协议无效的原因：自愿不交社保的协议违背了法律的强制性规定，因此被视为无效。社会保险制度是国家为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益而设立的，具有强制性和公益性。允许通过协议规避这一义务，将严重损害员工的合法权益和社会公共利益。可能面临的后果：对员工：即使签订了自愿不交社保的协议，您仍有权随时要求工厂补缴社保。若在协议存续期间发生工伤等意外情况，原本应由社保承担的费用将转由工厂承担，这可能给您和工厂带来不必要的经济负担。同时，您也将丧失原本应享有的社会保障权益。对工厂：若未依法为员工缴纳社保，一旦被社保部门查处，工厂将面临责令改正、补缴社保费用、加收滞纳金以及可能的罚款等行政处罚。此外，如果您以工厂未依法缴纳社保为由解除劳动合同，工厂还需支付经济补偿金。员工权益保护建议坚决拒绝签订：您应坚决拒绝签订自愿不交社保的协议，这是维护自己合法权益的重要一步。了解法律法规：增强自己的法律意识，了解社保的重要性和相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。向相关部门反映：如果工厂坚持要求您签订此类协议，您可以向当地的劳动监察部门或社保部门反映情况，寻求帮助和维权。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、协议草案等，以备不时之需。工厂应履行的责任工厂作为用人单位，应自觉遵守法律法规，依法为员工缴纳社保费用。这是工厂的法定义务，也是保障员工合法权益和社会稳定的重要举措。工厂不应试图通过签订自愿不交社保的协议来规避这一义务，否则将面临法律制裁和声誉损失。综上所述，厂里让签自愿不交社保合同是违法且无效的。您应坚决拒绝签订此类协议，并要求工厂依法为您缴纳社会保险。如果遇到相关问题或困难，您可以及时寻求专业法律咨询或向相关部门反映情况以维护自己的合法权益。

结论：这种做法不合法，用人单位和劳务方的行为均存在违法情形。以下从不同主体角度为你详细分析：用人单位角度缴纳社保是法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须为劳动者缴纳社保，这是强制性的法律义务，不能通过任何方式规避。让劳务签合同不能免除责任如果用人单位与劳动者存在实际用工关系，却让劳务公司与劳动者签订合同，这种行为可能涉嫌逃避法律责任。若用人单位实际对劳动者进行管理、指挥，劳动者的工作内容也是用人单位业务组成部分，那么双方很可能构成事实劳动关系。此时，用人单位不能以与劳务公司有合同关系为由，拒绝为劳动者缴纳社保，否则将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金等。劳务方角度劳务公司违规操作如果劳务公司明知与劳动者不存在真实的劳务派遣关系，却与劳动者签订合同，这种行为违反了劳务派遣的相关规定。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并且要按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。若劳务公司没有按照规定操作，也将承担相应的法律责任。劳动者权益受损的救济途径劳动者在这种情况下，可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位和劳务公司的违法行为进行查处，并责令其改正。其次，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求确认与用人单位存在劳动关系，并要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。如果你在实际生活中遇到了这种情况，有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“签不交社保协议是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，任何“不缴社保”的约定都是无效的。首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是由我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定的，具有强制性。这意味着，无论是用人单位为了降低用工成本，还是劳动者为了多拿工资而主动放弃社保，任何试图通过协议或承诺来规避这一法定义务的行为都是违法的。从法律实践的角度来看，最高人民法院已经明确表示，用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险，都是无效的。如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，人民法院会依法予以支持。这种经济补偿的规则是：劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。此外，我还想提醒您，社会保险对于劳动者来说具有非常重要的意义。它涵盖了医疗、养老、失业、工伤和生育等多个方面，为劳动者提供了全方位的保障。如果劳动者为了眼前的补助而放弃社保，那么在面临生病、失业、工伤或生育等情况时，将无法享受到相应的保险待遇，这无疑会给劳动者带来巨大的风险和利益损失。对于用人单位来说，不为劳动者缴纳社会保险也是不可取的。虽然短期来看可能节约了社保成本，但从长远来看，用人单位将面临强制征缴的风险，不仅要依法补缴社保费用，还要承担滞纳金。同时，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿。因此，我建议您无论是作为劳动者还是用人单位，都应该严格遵守法律法规，依法参加社会保险。如果您发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以向社会保险费征收机构依法请求责令用人单位限期缴纳或者补足，以维护自身的合法权益。

针对您提出的“工厂不签订劳动合同不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，工厂的这种行为是不合法的，它同时违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：一、不签订劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果工厂未与您签订书面劳动合同，那么它违反了这一法定义务。您有权要求工厂签订书面劳动合同，并且，如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权主张双倍工资赔偿。二、不交社保的违法性工厂不交社保同样违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。工厂未履行这一义务，将面临严重的法律后果，包括行政责任、民事赔偿责任，以及可能因员工以此为由解除劳动合同而需支付的经济补偿金。三、法律后果与维权途径法律后果：工厂可能面临行政处罚，如罚款等。如果员工因工厂未缴纳社保而遭受损失（如工伤、医疗费用等），工厂需承担全部赔偿责任。员工有权以工厂未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。维权途径：与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好沟通，明确要求其依法签订劳动合同并缴纳社保。向社保部门投诉：如果协商无果，您可以携带相关证据（如身份证、工资发放记录、工作证等）向当地社保部门投诉，由社保部门对工厂的违法行为进行调查并责令整改。申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴社保、签订劳动合同，并支付相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。四、总结与建议工厂不签订劳动合同和不交社保的行为是违法的，不仅损害了您的合法权益，也可能给工厂带来严重的法律后果。因此，我建议您积极采取上述维权途径，保护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的劳动关系及工厂的违法行为。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

企业与员工签订不缴社保的协议是不合法的，该协议因违反法律的强制性规定而无效。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与制度背景法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。制度背景：社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全而强制要求多数成员参加的社会安全制度。它具有所得重分配功能和非营利性，是保障公民基本生活和发展需要的重要制度。二、协议无效的原因法定义务：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。这种义务具有强制性，不能通过用人单位和劳动者之间的约定来排除或放弃。违反法律强制性规定：即使双方自愿签订了不缴纳社保的协议，该协议也因违反《劳动法》和《社会保险法》的强制性规定而无效。法律的强制性规定是为了保护劳动者的合法权益和社会公共利益，任何违反这些规定的协议都是无效的。三、可能产生的后果对用人单位：面临行政处罚，如社会保险行政部门的责令限期改正和罚款等。承担赔偿责任，如因未缴纳社保给劳动者造成损失的（如工伤费用等），用人单位需要承担全部的赔偿责任。劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。对劳动者：无法享受社保待遇，如医疗报销、养老金等。影响未来权益，如社保缴纳情况与购房、购车、子女上学、落户等政策挂钩。不缴纳社保可能会导致劳动者无法满足相关条件，从而影响其在当地的生活和发展。四、建议与措施明确约定：企业在与员工签订劳动合同时，应明确约定社会保险的缴纳方式和相关责任，确保企业的合法合规运营。依法缴纳：用人单位应严格按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，履行自己的法定义务。维权途径：如果企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，要求企业补缴社会保险费用并承担相应的法律责任。总结：企业与员工签订不缴社保的协议是不合法的，且对用人单位和劳动者都可能产生严重的法律后果。因此，双方应严格遵守法律法规，依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这是保障劳动者权益、维护社会稳定和促进企业健康发展的重要举措。

关于“公司签劳务协议不交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位法律责任的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：一、劳务协议与社保缴纳的基本原则首先，我们需要明确劳务协议与劳动合同在社保缴纳方面的本质区别。劳务协议通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，一方提供劳务，另一方接受劳务，但双方并不构成劳动关系，因此接受劳务方通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。然而，这一原则并非绝对，关键在于合同的实际性质。二、合同性质的判断与社保缴纳义务合同性质的准确判断：在实践中，有些合同虽然名为劳务协议，但实际上双方构成劳动关系。例如，劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位定期发放工资等。在这种情况下，即使合同名为劳务协议，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。社保缴纳义务的产生：一旦认定双方构成劳动关系，用人单位就必须依法为劳动者缴纳社保。这是基于劳动关系产生的法定义务，不能通过双方之间的约定来排除或放弃。三、未依法缴纳社保的法律后果对劳动者的权益保护：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的明确保护。对用人单位的法律责任：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，将承担相应的法律责任。这包括被要求补缴社保、支付经济补偿等。如果用人单位违反有关规定，还可能面临劳动保障监察机构的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决。这些处罚和裁决可能对用人单位的声誉和财务状况产生严重影响。四、特殊情况与建议特殊情况：有些情况下，即使双方构成劳动关系，也可能存在某些特殊约定或政策允许不缴纳社保。但这种情况非常罕见，且必须严格符合法律法规的规定。建议与措施：对于劳动者而言，在签订劳务协议或劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务。如果发现用人单位未依法缴纳社保，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社保。这不仅是法定义务，也是维护企业声誉和避免法律风险的重要举措。五、结论综上所述，公司签劳务协议不交社保是否合法，取决于合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果双方仅为劳务关系，且没有构成劳动关系的特征，则用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。然而，在实际操作中，应谨慎判断合同性质，确保劳动者的合法权益得到保障，同时也避免用人单位因未依法缴纳社保而承担不必要的法律责任。在任何情况下，遵守法律法规都是维护双方权益的基础。

针对您提出的问题，“小厂不签合同不交社保是否合法”，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。无论是大公司还是小工厂，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须遵守国家的法律法规，为劳动者提供必要的劳动保障。一、关于不签劳动合同的法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，也应在用工之日起一个月内完成补订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，不签劳动合同是违法的，且用人单位需要承担相应的法律责任。二、关于不交社保的法律分析同样地，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时缴纳社会保险费。这是国家的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益。如果用人单位不办理社会保险登记或不按时缴纳社会保险费，将面临行政处罚，包括责令限期改正、罚款等。同时，若未依法为职工缴纳社保，企业在员工发生工伤等情况时，还需承担原本应由工伤保险基金支付的费用，这将给企业带来较大的经济压力。而对于劳动者来说，不交社保将导致其无法享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇，严重损害其合法权益。三、劳动者维权途径面对小厂不签合同不交社保的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与小厂进行友好协商，要求其依法签订劳动合同并为自己缴纳社保。投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。仲裁：劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补签劳动合同、补缴社保并支付相应的经济补偿。四、建议与提醒对于小厂的经营者来说，遵守相关法律法规、及时为员工签订劳动合同并缴纳社保是避免法律风险和经济损失的关键。而对于劳动者来说，了解自身权益并积极维护合法权益同样重要。在遇到小厂不签合同不交社保的情况时，应及时采取行动保护自己的利益。综上所述，小厂不签合同不交社保是违法的行为，既损害了劳动者的合法权益，也给企业自身带来了不必要的法律风险。因此，无论是企业还是劳动者，都应充分认识到劳动合同和社保的重要性，并依法履行各自的义务。

公司与员工签订合作协议不交社保是不合法且无效的，双方均不能通过此类协议规避缴纳社保的法定义务。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与强制性根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家通过立法强制实施的社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险具有强制性，用人单位和员工均无选择是否参加的自由，任何试图通过私下协议规避社保缴纳义务的行为都是违法的。二、协议无效的原因违反法律强制性规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，公司与员工签订的不交社保协议自始无效，无法产生法律效力。法定义务不可放弃：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。这种义务具有强制性，不能通过用人单位和劳动者之间的约定来排除或放弃。三、可能产生的后果对公司的风险：面临行政处罚，包括限期改正、罚款等。员工可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果员工发生工伤事故，公司将承担全部工伤保险费用，这可能给公司带来沉重的经济负担。对员工的影响：无法享受社保待遇，如医疗报销、养老金等，这将直接影响员工的基本生活保障。协议无效导致员工无法依据该协议要求公司给予经济补偿以替代社保缴纳，员工的权益将无法得到保障。四、补救措施与建议公司层面：应及时纠正违法行为，为员工办理社保登记并补缴社保费用。加强内部管理，确保未来严格遵守社保相关法律法规，避免类似问题的再次发生。员工层面：应了解自己的权益和义务，积极配合公司完成社保补缴事宜。如果公司拒绝为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。五、总结与提醒社会保险是国家为保障公民基本生活而建立的重要制度，具有强制性、互济性和社会性等特点。公司与员工都不能通过协议的方式放弃缴纳社保这一法定义务。遵守社保法律法规不仅是公司的责任，也是员工维护自身权益的重要途径。因此，建议公司和员工都应增强法律意识，共同维护社保制度的健康运行。如果公司或员工对社保缴纳有任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确、权威的解答。

您好，关于您提出的“员工不愿意交社保签协议书是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，员工不愿意交社保并不能免除用人单位为其缴纳社保的法定义务，因此签订相关协议书是不合法的。首先，我们需要明确社保缴纳的强制性。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，它旨在为员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助，保障其基本生活需求。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性要求，无法通过任何协议或约定来免除。其次，即使员工自愿放弃缴纳社保，并签订了相关协议，该协议也是无效的。因为此类约定违反了法律的强制性规定，不具有法律效力。如果未来出现劳动纠纷，劳动仲裁机构或法院很可能会判定用人单位未依法缴纳社保的行为违法，并要求用人单位补缴社保及承担相应的法律责任。那么，面对员工不愿缴纳社保的情况，企业应该如何应对呢？加强沟通与解释：企业应耐心向员工解释社保的重要性和必要性，包括养老保障、医疗报销、失业救济等各项福利，以及不缴纳社保可能带来的风险和后果。通过有效的沟通，帮助员工树立正确的社保观念。特殊情况处理：如果员工因特殊原因（如已在其他地方缴纳社保）不愿缴纳职工社保，企业可以要求员工提供相关证明材料，并与员工签订情况说明。但需要注意的是，该说明仅作为双方对事实的确认，并不具有免除用人单位法律责任的效力。依法履行义务：企业应坚决遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，也是维护员工合法权益和企业稳健发展的重要保障。最后，我想强调的是，不缴纳社保可能给企业和员工带来严重的法律后果和经济损失。因此，企业应充分认识到这一点，并依法履行自己的社会责任。同时，也建议员工增强法律意识，了解自己的权益和义务，共同维护一个和谐、稳定的劳动关系。

针对您提出的“不签劳动合同给交社保了合法吗”这一问题，我将从法律角度为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，不签订劳动合同而缴纳社保的行为，在法律上并不被视为完全合法。根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在保护双方的合法权益，并明确双方的权利和义务。关于不签订劳动合同的法律后果双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，劳动者有权要求用人单位补发自次月起每月两倍的工资作为补偿。视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需承担与签订无固定期限劳动合同相同的义务和责任。关于缴纳社保的法律规定缴纳社会保险是用人单位的另一项法定义务。根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务与签订劳动合同的义务是并行的，互不影响。综合分析虽然用人单位在未签订劳动合同的情况下为劳动者缴纳了社保，但这并不改变其未签订劳动合同的违法性。劳动者仍然有权要求用人单位补签劳动合同，并主张因未签订劳动合同而应得的双倍工资赔偿。同时，用人单位也需继续履行缴纳社保的义务。建议劳动者：如果您发现用人单位未与您签订劳动合同但已为您缴纳社保，建议您及时与用人单位沟通，要求补签劳动合同，并了解自己的权益。如用人单位拒绝补签或拒绝支付双倍工资赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位：为了避免法律风险和纠纷，建议您严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额缴纳社会保险费。综上所述，不签劳动合同而缴纳社保的行为在法律上并不被视为完全合法。用人单位应当同时履行签订劳动合同和缴纳社保的义务，以保护劳动者的合法权益并维护自身的法律责任。

签了自愿不交社保协议是不合法的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与强制性根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险具有强制性。这意味着，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，不能通过私下约定或协议来免除。用人单位若未按规定办理社会保险登记或缴纳社会保险费，将面临法律制裁，包括责令限期改正、罚款等行政处罚。二、协议效力分析自愿不交社保协议因涉嫌违反法律法规及强制性规定，因此是自始无效的。此类协议不能作为豁免用人单位缴费责任的依据，也不能对劳动者产生任何法律约束力。即使双方已签署此协议，若劳动监察机构调查属实，用人单位仍需补足欠缴的社会保险费用，并可能承担罚款及其他形式的行政处罚。三、劳动者权益保障不缴纳社会保险将导致劳动者在退休、医疗、工伤、失业及生育等方面丧失应有的权益与保障。这些保障是劳动者合法权益的重要组成部分，也是国家法律强制要求用人单位提供的。因此，劳动者有权随时要求用人单位补缴社保。若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失（如无法享受医保报销待遇等），用人单位还需承担相应赔偿责任。四、劳动者如何维权与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位依法为其缴纳社保。向劳动监察机构投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察机构投诉，劳动监察机构将会对用人单位进行调查，并责令其限期改正。申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝缴纳社保，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应赔偿责任。提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果劳动者对结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、用人单位责任与建议用人单位应严格遵守法律法规，依法为员工办理社会保险手续，按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是规避潜在法律风险的重要途径。同时，建议用人单位加强内部管理，确保社保缴纳的合规性，并加强对员工的法律宣传教育，提高员工对社保重要性的认识。综上所述，签了自愿不交社保协议是不合法的，劳动者有权要求用人单位依法缴纳社保，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

公司和员工签协议不交五险是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。因此，公司与员工签订协议不交五险，违反了法律的强制性规定，该协议是无效的。员工权益角度社会保险是员工应享有的基本权益之一，它关系到员工的切身利益，如医疗、养老、失业等保障。如果公司不交五险，员工在面临这些风险时将无法得到相应的保障，这无疑是对员工权益的侵害。公司责任角度公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险。如果公司不履行这一义务，不仅可能面临法律制裁，如被社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能被处以罚款。同时，公司的声誉和形象也会受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性，进而对公司的长期发展产生不利影响。实际操作建议员工方面：如果公司提出不交五险的协议，员工应坚决拒绝，并可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。公司方面：应严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，以维护员工的权益和公司的声誉。如果确实存在经济困难等特殊情况，可以与员工协商解决，但绝不能以不交五险为条件来签订协议。公司和员工签协议不交五险是不合法的，且对员工和公司都可能产生不利影响。因此，建议双方都应遵守法律法规，共同维护一个和谐、稳定的劳动关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即“工作的公司不给交社保并让签自动放弃协议书是否合法”，我可以明确地告诉您：公司要求员工签订自动放弃社保的协议是违法且无效的，您有权采取多种措施来维护自己的合法权益。一、社保政策与权益的明确性社保是国家强制性要求购买的保险，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，每一项都与员工的切身利益紧密相关。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是单位的法定义务，不能通过任何协议或方式来规避或放弃。二、公司行为的违法性公司要求您签订自动放弃社保的协议，这一行为直接违反了国家法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为是无效的。因此，您所签订的这份放弃社保的协议，从法律角度来讲，是不具有任何法律效力的。三、您应采取的维权措施与公司沟通协商：首先，您可以收集相关的法律法规依据，如《社会保险法》、《劳动合同法》等，明确指出公司缴纳社保的法律义务和重要性。以友好态度与公司的人力资源部门或领导进行沟通，表明您的立场和诉求，要求公司依法为您补缴社保。在沟通过程中，保留好所有沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补缴社保，您可以向所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以及社保缴纳记录查询截图等能证明公司未缴纳社保的证据。劳动监察部门会进行调查核实，并责令公司改正违法行为、补缴社保。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁申请中，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。寻求法律援助与咨询：在整个维权过程中，您可以寻求专业的法律援助与咨询，了解具体的法律程序和维权策略。专业的律师或法律机构可以为您提供更详细、更专业的指导，提高您维权成功的概率。四、注意事项不要签订放弃社保的协议：无论公司如何诱导或要求，您都不要签订此类协议。因为这类协议是无效的，且会损害您的合法权益。保持冷静和理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免与公司发生冲突导致自身权益受损。保留好所有相关证据：无论是沟通记录、投诉材料还是仲裁申请等，都要保留好所有相关的证据和文件，以备后续需要。综上所述，公司要求您签订自动放弃社保的协议是违法的，且可能给您带来严重的法律后果和风险。您应该坚决拒绝这一要求，并通过合法途径来维护自己的社保权益。