一直在这家公司干 4月份干一天不想干了公司有义务给上保险吗-吴彬律师｜法行宝

一直在这家公司干 4月份干一天不想干了公司有义务给上保险吗-吴彬律师｜法行宝

2026-04-08 劳动纠纷

结论：只要您与公司存在劳动关系，即使4月份仅工作一天，公司也有义务为您缴纳该月的社会保险。以下为详细分析：

劳动关系存续期间的社保缴纳义务
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要您与公司存在劳动关系（无论工作天数多少），公司均需履行社保缴纳义务。即使4月份仅工作1天，公司仍需为您缴纳该月社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。
社保缴纳的强制性
社保缴纳是法定义务，不因员工工作时间长短而免除。若公司未缴纳，您可通过以下途径维权：
- 协商：与公司沟通要求补缴；
- 投诉：向当地社保部门（如社保中心或劳动监察大队）举报；
- 仲裁/诉讼：若公司拒绝补缴，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司补缴社保并承担滞纳金等责任。
特殊情况说明
- 非全日制员工：若您与公司签订的是非全日制劳动合同（如每天工作不超过4小时、每周不超过24小时），公司可能无需缴纳工伤保险，但仍需缴纳其他险种（具体以地方规定为准）；
- 退休返聘人员：若您已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，公司无需缴纳社保；
- 试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，公司仍需缴纳社保。

建议：

保留与公司的劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便维权时使用；
若公司拒绝缴纳，可先通过书面形式（如邮件、微信）要求公司补缴，并留存证据；
如需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或地方政策差异。

结论：只要劳动者与用人单位存在劳动关系且未提出解除，用人单位就必须为劳动者续缴社会保险，这是法定义务。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，只要劳动关系存续，用人单位就应当持续为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能随意中断。例如，小李在某公司工作，只要他没有主动辞职或者公司没有合法解除与他的劳动关系，公司就必须每个月为他缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。从劳动关系存续角度只要劳动者和用人单位之间的劳动关系没有终止，用人单位就必须续缴保险。劳动关系的终止有多种情况，比如劳动者主动辞职、双方协商一致解除劳动合同、用人单位依照法定程序单方面解除劳动合同等。如果劳动者没有做出任何导致劳动关系终止的行为，用人单位单方面停止缴纳社会保险就属于违法行为。比如，小张在公司工作期间，公司突然以经营困难为由停止为他缴纳社保，但小张并没有辞职，公司也没有与他解除劳动合同，这种情况下公司的做法就是违法的。从特殊情况角度虽然一般情况下不辞职公司必须续缴保险，但也存在一些特殊情况。例如，劳动者达到法定退休年龄且已经开始享受基本养老保险待遇的，此时劳动关系依法终止，用人单位就不再有为其缴纳社会保险的义务。另外，如果劳动者被依法宣告失踪或者死亡，劳动关系也会终止，用人单位无需再续缴保险。不过，这些特殊情况都有明确的法律规定和认定标准，不能随意适用。建议：如果遇到公司不依法续缴社会保险的情况，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司补缴社会保险；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期缴纳；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社会保险或者劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：在公司上班4年后突然离职，保险不会直接不作数，但不同险种的处理方式存在差异。以下从社会保险和商业保险两个角度为你详细分析：社会保险养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。你在公司上班4年期间，公司为你缴纳的养老保险费用会累计计算在你的个人账户中。即使你突然离职，这部分缴费年限和账户余额依然有效。后续你若找到新工作，新单位会继续为你缴纳养老保险，缴费年限和账户余额会继续累计；若你以灵活就业人员身份参保，同样可以继续缴纳，不影响之前的缴费记录。医疗保险：依据相关规定，职工医疗保险也有个人账户和统筹账户。你离职后，个人账户余额依然归你所有，可用于支付符合规定的医疗费用。不过，一旦你停止缴费，从次月起将无法享受医保统筹基金支付的待遇，即不能报销住院等医疗费用。但如果你在规定时间内重新就业或以灵活就业人员身份参保并续缴医保费用，达到一定期限后（各地规定不同，一般为连续缴费满3 - 6个月），可恢复医保待遇，且之前的缴费年限会累计计算。失业保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。你突然离职，若属于非因本人意愿中断就业的情况（如被公司辞退等），且满足其他条件，可申请领取失业保险金；若是你主动离职，则不符合领取失业保险金的条件。但无论是否领取失业保险金，你之前缴纳的失业保险费用不会作废，缴费年限会累计计算，若后续再次失业且符合条件，可继续享受相应的失业保险待遇。工伤保险和生育保险：工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴费。你离职后，与原单位的劳动关系终止，不再享受原单位为你缴纳的工伤保险和生育保险待遇。但如果你在新单位重新就业，新单位会为你重新缴纳这两项保险，你即可享受相应的待遇。商业保险公司为员工购买的团体商业保险：如果公司为你购买了团体商业保险，如团体意外险、团体健康险等，你离职后，一般情况下，保险合同会随着你与公司的劳动关系终止而自动失效，你不再享受该团体商业保险的保障。不过，有些团体商业保险可能允许离职员工在一定条件下（如支付一定费用）将保险转为个人保险，具体要看保险合同的约定。你自己购买的商业保险：如果你自己购买了商业保险，如重疾险、医疗险、意外险等，这些保险与你是否在公司上班无关，只要你按时缴纳保费，保险合同就继续有效，你可以继续享受相应的保险保障。

核心结论：干了一天且未签合同的情况下，您一般可以停止工作，但需注意可能涉及的法律风险及应对措施。以下从不同角度为您详细分析：劳动关系认定角度：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便仅工作一天且未签合同，您与公司之间也已形成事实劳动关系。不过，这种短期用工关系下，您有权基于自身意愿决定是否继续工作，公司不得强制要求您继续提供劳动。若公司以未签合同为由阻挠您离职，或要求您支付所谓“违约金”等费用，这是违法的。因为未签合同本身是公司的过错（应在用工之日起一个月内签订书面合同），您无需因此承担不利后果。工资结算角度：依据《工资支付暂行规定》第七条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求公司支付您工作一天的工资。若公司拒绝支付，您可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（一般需携带身份证、工作证据如工牌、考勤记录等）；若仍无法解决，可申请劳动仲裁（仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。保险处理角度：公司为您购买的保险（如工伤保险、意外险等），若您停止工作，公司一般会为您办理停保手续。但需注意，若您在工作期间发生工伤等事故，即使未签合同，公司仍需承担工伤保险责任（因为事实劳动关系已成立）。若您担心保险问题，可要求公司出具保险购买证明，并确认停保时间，以避免后续纠纷。后续就业角度：停止工作不会影响您后续就业，但建议您在离职时尽量与公司友好沟通，避免不必要的矛盾。若公司以“未提前通知”等理由扣发工资或要求赔偿，您可明确拒绝，并保留相关证据（如聊天记录、录音等）以备维权。行动建议：若决定停止工作，可口头或书面告知公司（建议书面形式，如短信、邮件等，以便留存证据），明确表示因个人原因不再继续工作。要求公司结算当天工资，并确认保险停保事宜。若公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问或需要进一步帮助，欢迎随时向我咨询。

结论：找工作一个月不给上保险并不必然意味着用人单位不想让签合同走人，但这种行为确实存在违反法律规定的情形，且可能反映出用人单位在用工管理方面存在不规范甚至故意规避法律责任的问题。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定的角度社会保险缴纳义务：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社会保险，与是否签订书面劳动合同并无直接关联（不过，建立劳动关系应当订立书面劳动合同）。所以，一个月不给上保险，用人单位已经违反了法律规定。劳动合同签订义务：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签合同的行为同样是违法的，但这两者之间没有必然的因果联系，即不缴纳社保不一定就是为了不签合同让劳动者走人。从用人单位动机的角度可能存在的管理不规范：有些用人单位可能由于自身管理水平的局限，对法律法规的了解不够深入，没有意识到及时为劳动者缴纳社会保险和签订书面劳动合同的重要性。他们可能只是单纯地忽视了这些义务，而并非有意不想让劳动者签合同走人。比如一些小型企业，缺乏专业的法务或人力资源管理人员，在用工流程上存在漏洞。故意规避法律责任：不可否认的是，也存在部分用人单位为了降低成本、逃避法律责任，故意不与劳动者签订书面劳动合同和不缴纳社会保险。不签合同可以避免在劳动合同中明确双方的权利义务，在发生劳动争议时增加劳动者的维权难度；不缴纳社会保险则可以减少企业的支出。当劳动者发现这些问题并提出异议时，用人单位可能会以各种理由让劳动者走人。从劳动者应对的角度收集证据：如果遇到这种情况，劳动者要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法签订书面劳动合同并补缴社会保险。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如书面通知、聊天记录等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。如果你在工作中遇到了类似的问题，或者还有其他相关的法律疑问，都可以直接向我咨询。

结论前置：公司不给上保险，您干了一年半，在符合一定条件下是有赔偿的，具体如下：从劳动法角度分析赔偿情况根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司不给您上保险的行为明显违反了这些法律规定。在这种情况下，您有权要求公司补缴社会保险。如果公司拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴。同时，由于公司未依法缴纳社会保险费，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您干了一年半，那么公司应当支付您一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。从实际维权角度分析注意事项在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未为您缴纳社会保险费的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。另外，如果您打算通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议，要注意仲裁时效和诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，您要及时主张自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。

干了五天没签合同不干了，一般情况下是不能直接上保险的。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同与保险的关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只有与用人单位建立了正式的劳动关系（即签订了劳动合同），并完成了社会保险登记，员工才能享受社会保险待遇。未签合同的情况：在您描述的情况下，由于只工作了五天且未签订劳动合同，因此从法律上讲，您与用人单位之间并未建立正式的劳动关系。没有劳动关系，就无法进行社会保险登记，自然也就无法享受社会保险待遇。特殊情况与建议：虽然一般情况下不能上保险，但如果您认为自己的权益受到了侵害（例如，用人单位未按照法律规定与您签订劳动合同，或者存在其他违法行为），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。另外，如果您在未来的工作中遇到了类似的问题，建议您及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同并办理社会保险登记。如果用人单位拒绝，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。关于保险的补充说明：需要注意的是，即使您目前无法享受社会保险待遇，您仍然可以考虑自行购买商业保险来保障自己的权益。商业保险的种类繁多，您可以根据自己的需求和经济状况选择合适的保险产品。综上所述，干了五天没签合同不干了，一般情况下是不能直接上保险的。但如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对未来的工作有保险方面的需求，建议您及时咨询专业人士或采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：有保险的企业员工若不想继续工作，是否需要辞工取决于个人职业规划及对保险等权益的处理方式，并非绝对必须辞工，但通常建议通过正规辞职流程来保障自身权益。以下从不同角度进行分析：从劳动合同法律关系角度根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应履行合同义务。若员工因个人原因不想继续工作，应当按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同（试用期提前3日，非试用期提前30日以书面形式通知）。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障用人单位正常运营秩序的必要措施。若未履行通知义务直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任（如给用人单位造成损失）。从社会保险权益角度社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）由用人单位与劳动者共同缴纳，权益归属劳动者。若员工未辞职直接离职：短期影响：若新单位及时续缴社保，原单位停缴后无缝衔接，权益不受损；但若未及时就业，可能导致社保断缴，影响医疗报销、购房购车资格等。长期影响：养老保险需累计缴费满15年，断缴不影响累计年限，但可能降低未来养老金水平；医疗保险断缴超过3个月，需重新计算连续缴费年限，影响报销比例。建议：若计划离职，应与原单位协商停缴时间，并尽快办理社保转移手续，确保权益连续。从经济补偿与离职证明角度主动辞职：若员工因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿；但若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时支付劳动报酬等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张补偿。离职证明：无论是否辞职，员工均有权要求用人单位出具离职证明（载明劳动合同期限、工作岗位、工作年限等信息），这是后续就业、办理社保转移的重要凭证。从实际操作角度若员工仅因“不想工作”而未考虑后续规划，直接辞职可能面临以下风险：失业期间无收入来源；社保断缴影响权益；若未与原单位妥善交接，可能承担赔偿责任。建议：先评估自身职业规划，若决定离职，应：提前30日书面通知用人单位；办理工作交接并保留证据；要求用人单位出具离职证明；及时办理社保转移手续。总结：是否辞职需结合个人职业规划、社保权益、经济补偿等因素综合判断。若决定离职，建议通过正规流程办理，以保障自身权益。如有具体问题（如用人单位拒绝出具离职证明、未依法缴纳社保等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细解决方案。

结论：离职后是否需要承担责任，需根据具体情形判断，主要取决于责任类型、离职时是否完成交接以及是否存在过错等因素。以下是具体分析：若涉及劳动合同中的责任若您与保险公司签订的劳动合同中明确约定了离职后的竞业限制、保密义务或特定责任（如未完成项目的后续处理），则即使离职，仍需按合同履行义务。例如，若您掌握公司商业秘密，离职后泄露可能需承担违约责任；若未完成客户理赔流程，可能需配合交接或承担相应后果。若涉及职务行为导致的法律责任根据《民法典》相关规定，员工在执行职务过程中造成他人损害的，原则上由用人单位承担侵权责任。但若您存在故意或重大过失（如违规操作导致客户损失），保险公司承担责任后可能向您追偿。例如，若您在职时因故意误导客户购买保险产品，离职后客户起诉，您仍可能被追究个人责任。若涉及行政或刑事责任若您的行为涉嫌违法（如诈骗、挪用资金等），即使离职，司法机关仍可依法追究个人责任。例如，若您在职时利用职务便利侵占公司财产，离职后被发现仍需承担刑事责任。若责任与个人无关，仅因身份被牵连若责任完全由保险公司自身管理问题导致（如系统漏洞导致客户信息泄露），且您无过错，则离职后无需承担责任。但若您曾参与相关决策或操作，需根据具体情节判断是否需配合调查或承担连带责任。建议：离职前与保险公司明确交接所有未了结事务，保留书面交接记录；审查劳动合同及公司规章制度，确认是否存在特殊责任条款；若涉及纠纷，及时收集证据（如工作记录、沟通邮件等）以证明自身无过错或已履行义务。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。

结论：针对您提出的“四月份出的交通事故五月份公司就不给上工伤险工伤赔吗”这一问题，需要分情况讨论，若交通事故被认定为工伤，且公司未依法缴纳工伤保险，您仍有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若未被认定为工伤，则无法享受工伤保险相关赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、交通事故与工伤的认定关系认定工伤的情形：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您四月份的交通事故符合上述条件，且已经被相关部门认定为工伤，那么您就有权享受工伤保险待遇。未认定工伤的情形：如果交通事故未被认定为工伤，那么您就无法享受工伤保险待遇，此时公司是否缴纳工伤保险对您的影响就不大了。但您仍可以根据交通事故的责任划分，向责任方主张民事赔偿。二、公司未缴纳工伤保险的影响已认定工伤且公司未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使公司五月份没有给您上工伤险，但只要您四月份的交通事故被认定为工伤，您仍然有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。公司未缴纳工伤保险的违法性：公司未依法为员工缴纳工伤保险是违法的行为，您有权向相关部门投诉或举报，要求公司补缴工伤保险并承担相应的法律责任。三、建议与行动及时申请工伤认定：如果您尚未申请工伤认定，建议您尽快向相关部门提交申请，并提供必要的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。与公司协商赔偿：在工伤认定结果出来后，您可以与公司协商赔偿事宜。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，希望您能够顺利解决此事，并尽快恢复健康。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。

结论：公司是否为您购买当月保险需分情况讨论，但公司以不排班方式变相解除劳动关系的行为可能涉嫌违法，您有权主张权益。以下是具体分析：一、关于当月社保缴纳问题劳动关系存续期间，公司有强制缴纳义务根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。只要您与公司存在劳动关系（包括实际提供劳动的3天），公司即需为您缴纳当月社保。例外情形：若公司已与您协商一致解除劳动关系（需书面证据），或您主动离职且公司完成减员手续，则公司无需缴纳后续社保。但您的情况是公司主动不排班，劳动关系未正式解除，不适用此例外。公司未缴纳的后果若公司未缴纳，您可向当地社保稽核部门投诉，要求公司补缴。若因公司未缴社保导致您无法享受医保报销等损失，还可主张公司赔偿。二、关于公司不排班、变相解除劳动关系的问题公司行为可能构成违法解除公司以“不排班”方式迫使您离职，若未出具书面解除通知，也未支付经济补偿，可能涉嫌《劳动合同法》第38条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您有权以此为由解除劳动关系，并主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资，不满6个月赔半个月）。关键证据：需保留公司不排班的通知、聊天记录、考勤记录等，证明公司单方变更劳动条件。若公司未明确解除，您可主动主张权利若公司既不排班也不出具解除通知，您可向公司发送《书面催告函》，要求恢复工作岗位或出具解除证明。若公司仍不回应，您可向劳动仲裁委申请仲裁，主张：确认公司违法解除劳动关系；要求公司支付经济补偿金；补缴社保及公积金（公积金需通过公积金管理中心投诉）。三、行动建议立即收集证据：保存工资条、考勤记录、公司不排班的通知（如微信、邮件）、与HR的沟通记录等；与公司协商：明确要求公司出具书面解除通知或恢复排班，并录音留证；申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向公司所在地劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿及社保补缴。温馨提示：劳动争议案件中，证据是关键。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，可随时向我咨询，我会为您详细梳理操作步骤。

公司不给交保险不合法。以下是详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从你上班的第一天起，公司就有义务为你缴纳社会保险。社会保险的种类：社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司应当为你缴纳这些保险的全部或部分（具体比例根据地区和政策可能有所不同），而不是选择性地缴纳或不缴纳。公司的法律责任：如果公司未依法为你缴纳社会保险，你有权向当地的社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门会责令公司限期缴纳或者补足，并可能对公司处以罚款。此外，你还有权要求公司支付因未缴纳社会保险而给你造成的损失。你的权益：作为劳动者，你有权享受社会保险带来的保障。如果公司不给你交保险，你不仅可能面临未来无法享受社会保险待遇的风险，还可能因为公司的不合法行为而遭受其他损失。因此，你有权要求公司立即为你办理社会保险登记并缴纳社会保险费。建议行动：如果你发现公司未依法为你缴纳社会保险，你可以先与公司沟通，要求公司立即补缴。如果公司拒绝或拖延，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，并保留好相关证据（如工资条、工作合同等）以支持你的主张。总结：公司不给你交保险是不合法的，你有权要求公司立即为你办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果公司拒绝或拖延，你可以向当地的社会保险行政部门投诉并寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：不可以直接不去，这种做法可能会给您带来一些不必要的麻烦和潜在风险，下面从不同角度为您详细分析。从劳动合同或协议角度如果您在入职时与保险公司签订了正式的劳动合同或者相关协议，其中很可能对双方的权利义务、离职流程等事项有明确约定。直接不去上班可能构成违约行为，保险公司有权依据合同约定追究您的违约责任，比如要求您支付违约金（如果合同中有相关约定且符合法律规定），或者要求您赔偿因您的擅自离职给公司造成的损失，像招聘您所产生的费用、因您未完成工作交接导致公司业务受影响产生的损失等。即使没有签订正式的书面合同，但如果您与保险公司之间存在事实劳动关系，根据《劳动合同法》等相关法律规定，您也不能随意解除劳动关系。一般需要提前一定的期限（试用期提前三日，正式员工提前三十日）以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。从工作交接和职业声誉角度直接不去上班，没有进行必要的工作交接，可能会给保险公司的正常业务开展带来不便。例如，您可能掌握一些客户信息、业务进展情况等重要资料，若不交接，可能导致公司业务停滞或客户流失等问题。这不仅会影响公司的利益，也可能对您未来的职业发展产生负面影响。在行业内，良好的职业声誉对于个人的发展至关重要，这种不负责任的行为可能会让您在其他潜在雇主眼中留下不良印象，影响您今后在保险行业或其他相关行业的求职机会。从工资结算和社保角度您工作了两天，有权获得相应的劳动报酬。如果您直接不去，可能会在工资结算方面产生纠纷。保险公司可能会以您未按规定办理离职手续等为由，拖延或拒绝支付您这两天的工资。在社保方面，虽然您只工作了两天，但保险公司可能已经为您办理了社保增员手续。如果您直接离职且不办理相关手续，可能会影响您社保的连续缴纳，给您今后享受社保待遇带来不便。建议：如果您确实不想继续在保险公司工作，建议您按照公司规定的流程或者法律规定的程序办理离职手续。可以先与上级领导或人力资源部门沟通，说明您的情况和离职意愿，按照要求填写离职申请表，进行工作交接等。这样既能保障您的合法权益，也能维护您良好的职业形象。如果您在办理离职过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。

结论：公司未给员工缴纳社保，员工离职后公司倒闭，员工能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：关于未缴纳社保的赔偿问题根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。若公司未依法缴纳，员工有权要求公司补缴社保费用（包括公司应承担部分和个人应承担部分）。若公司拒绝补缴，员工可向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴，并可能对公司处以罚款。注意：补缴社保的请求不受公司是否倒闭的影响，即使公司破产清算，员工仍可作为债权人申报债权，要求公司补缴社保费用。但若公司已无财产可供执行，员工可能面临无法实际获得补缴的风险。关于经济补偿的赔偿问题若员工因公司未缴纳社保而主动离职（即以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同），根据《劳动合同法》第38条和第46条，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但需注意：若员工离职时未明确以“未缴纳社保”为由解除合同，或离职后超过一年才主张经济补偿，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。此外，若公司已进入破产清算程序，员工需在破产财产分配中申报债权，经济补偿的优先级低于员工工资、社保等费用，可能面临无法全额受偿的风险。关于公司倒闭后的赔偿顺序若公司已倒闭并进入破产清算程序，员工的赔偿请求需按照《企业破产法》规定的顺序受偿：第一顺序：破产费用和共益债务；第二顺序：员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用（即社保个人部分）；第三顺序：社保公司应承担部分、经济补偿等；第四顺序：普通债权。关键点：若公司财产不足以清偿所有债务，员工可能无法全额获得社保补缴或经济补偿，尤其是经济补偿的优先级较低，受偿风险较大。建议：若公司未缴纳社保，员工应尽快以书面形式要求公司补缴，并保留相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等）；若公司拒绝补缴或已倒闭，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保和经济补偿；若公司已进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权，并关注破产财产分配情况。如有进一步疑问，可直接向我咨询。