结论：在公司上班4年后突然离职，保险不会直接不作数，但不同险种的处理方式存在差异。以下从社会保险和商业保险两个角度为你详细分析：

1. 社会保险

   • 养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。你在公司上班4年期间，公司为你缴纳的养老保险费用会累计计算在你的个人账户中。即使你突然离职，这部分缴费年限和账户余额依然有效。后续你若找到新工作，新单位会继续为你缴纳养老保险，缴费年限和账户余额会继续累计；若你以灵活就业人员身份参保，同样可以继续缴纳，不影响之前的缴费记录。
   • 医疗保险：依据相关规定，职工医疗保险也有个人账户和统筹账户。你离职后，个人账户余额依然归你所有，可用于支付符合规定的医疗费用。不过，一旦你停止缴费，从次月起将无法享受医保统筹基金支付的待遇，即不能报销住院等医疗费用。但如果你在规定时间内重新就业或以灵活就业人员身份参保并续缴医保费用，达到一定期限后（各地规定不同，一般为连续缴费满3 - 6个月），可恢复医保待遇，且之前的缴费年限会累计计算。
   • 失业保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。你突然离职，若属于非因本人意愿中断就业的情况（如被公司辞退等），且满足其他条件，可申请领取失业保险金；若是你主动离职，则不符合领取失业保险金的条件。但无论是否领取失业保险金，你之前缴纳的失业保险费用不会作废，缴费年限会累计计算，若后续再次失业且符合条件，可继续享受相应的失业保险待遇。
   • 工伤保险和生育保险：工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴费。你离职后，与原单位的劳动关系终止，不再享受原单位为你缴纳的工伤保险和生育保险待遇。但如果你在新单位重新就业，新单位会为你重新缴纳这两项保险，你即可享受相应的待遇。

2. 商业保险

   • 公司为员工购买的团体商业保险：如果公司为你购买了团体商业保险，如团体意外险、团体健康险等，你离职后，一般情况下，保险合同会随着你与公司的劳动关系终止而自动失效，你不再享受该团体商业保险的保障。不过，有些团体商业保险可能允许离职员工在一定条件下（如支付一定费用）将保险转为个人保险，具体要看保险合同的约定。
   • 你自己购买的商业保险：如果你自己购买了商业保险，如重疾险、医疗险、意外险等，这些保险与你是否在公司上班无关，只要你按时缴纳保费，保险合同就继续有效，你可以继续享受相应的保险保障。