干了16年没上保险签合同能自己说不干了吗属于被迫离职吗-姚敏利律师｜法行宝

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2026-03-08 合同纠纷

结论：您可以自己提出不干，但这种情况是否属于被迫离职需要分情况讨论。

关于能否自己提出不干
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权自主决定是否继续与用人单位维持劳动关系。即使您已经工作了16年且用人单位未依法为您缴纳社会保险、签订书面劳动合同，您依然有权主动提出离职。不过，建议您在离职前尽量收集并保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，这对您后续可能主张的权益（如经济补偿、未签合同的双倍工资等）非常重要。
关于是否属于被迫离职
- 被迫离职的认定：被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。在您的情况下，如果用人单位确实未为您缴纳社会保险费，且这一违法行为持续存在，那么您有权以此为由提出被迫离职，并可能依法获得经济补偿。
- 未签合同的影响：虽然用人单位未与您签订书面劳动合同，但这并不影响您主张被迫离职的权利。不过，未签合同可能涉及到您主张未签合同双倍工资的问题，这需要根据您所在地区的具体规定和实际情况来判断。
- 实际操作建议：为了确保您的权益得到充分保障，建议您在提出离职前，先与用人单位进行协商，要求其补缴社会保险费并签订书面劳动合同。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在提出被迫离职时，最好以书面形式通知用人单位，并明确说明离职原因和依据。

企业6年不签合同且不交保险，本身不直接等同于被迫离职，但劳动者可基于此主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿。以下从不同角度详细分析：从被迫离职的法定情形来看根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。企业6年不签合同且不交保险，符合上述第3种情形，即未依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者可以以此为由向用人单位提出解除劳动关系，这种情况下属于被迫离职。从经济补偿的角度来看当劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定被迫解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在企业工作了6年，月工资为5000元，那么企业应当向劳动者支付的经济补偿为6×5000 = 30000元。从未签合同的双倍工资角度来看用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于企业6年未签合同的情况，劳动者主张双倍工资可能因超过仲裁时效而无法得到支持，但具体还需结合实际情况判断。操作建议如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求签订劳动合同、补缴社会保险并支付经济补偿等。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

核心结论：面对这种情况，您有权拒绝签署不合理的离职协议，并可以通过法律途径要求企业补缴社保、支付经济补偿等。以下是具体分析和建议：企业未缴纳社保的违法性根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），这是企业的法定义务。您工作14年未缴纳社保，企业已涉嫌违法，您有权要求企业补缴全部欠缴的社保费用（包括企业承担部分和个人承担部分）。若企业拒绝，您可向当地社保部门投诉，社保部门有权责令企业补缴并加收滞纳金。关于“年底让签离职协议”的合法性分析若协议内容合法：若离职协议仅涉及正常离职手续（如工作交接、工资结算等），且企业未以未缴社保为由胁迫您签署，您可自愿选择签署。但需注意，签署后可能视为双方协商一致解除劳动合同，您可能丧失主张经济补偿的权利。若协议内容违法或存在胁迫：若企业以“不签离职协议就不发工资”“不补缴社保”等理由胁迫您签署，或协议中包含“放弃追讨社保”“自愿离职无补偿”等霸王条款，则协议无效。您有权拒绝签署，并保留证据（如录音、聊天记录、书面通知等）以备维权。您的权利与维权路径要求补缴社保：直接向企业提出补缴要求，若企业拒绝，可向当地社保局（或劳动监察大队）投诉，提交劳动合同、工资流水等证据，要求企业补缴社保。主张经济补偿：若企业以未缴社保为由单方解除劳动合同，或您因企业违法行为被迫离职，可依据《劳动合同法》第38条、第46条，要求企业支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。申请劳动仲裁：若与企业协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、支付经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，企业不履行可申请法院强制执行。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如企业要求签署离职协议时）。操作建议收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、企业未缴社保的证明（如社保查询记录）等，证明劳动关系和未缴社保的事实。书面沟通：若与企业协商，尽量通过书面形式（如邮件、短信）提出要求，避免口头沟通无记录。谨慎签署文件：在未明确协议内容前，不要随意签署离职协议或任何放弃权利的声明。若企业威胁，可明确表示“拒绝签署违法协议，将通过法律途径维权”。及时行动：社保补缴和劳动仲裁均有时效限制，建议尽快启动维权程序，避免权利过期。总结：企业未缴社保14年已严重违法，您有权要求补缴并主张经济补偿。面对离职协议，务必谨慎审查内容，拒绝签署违法或胁迫性条款。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“没有保险、没有合同、被迫离职”的情况，您有权依法主张自己的合法权益，包括但不限于要求用人单位补缴社会保险、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金等。以下是对您问题的详细分析：关于未缴纳社会保险的问题：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您有权向当地社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费。同时，您也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。关于未签订书面劳动合同的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您与用人单位未签订书面劳动合同，且工作时间超过一个月，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于被迫离职的问题：如果您是被用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据您在用人单位的工作年限和月工资确定。如果您是因为用人单位未依法缴纳社会保险、未支付劳动报酬等违法行为而被迫离职，您同样有权要求用人单位支付经济补偿金。行动建议：首先，尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补缴社会保险、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即在公司工作6年但公司未与您签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况，我可以为您提供以下详细解答：首先，关于未签订劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而您已经在公司工作了6年，这意味着从您工作的第二个月起至第十二个月，公司本应每月支付您双倍的工资作为未签订劳动合同的补偿。此外，由于您的工作年限已经远超一年，且公司一直未与您签订无固定期限劳动合同，根据法律规定，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应向您每月支付二倍的工资。不过，实际操作中，对于超过一年未签合同的情况，法律上通常视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资的请求一般只适用于自用工之日起的第二个月至第十二个月。尽管如此，您仍有权要求公司就未签订劳动合同的行为给出合理说明，并可考虑通过法律途径维护自己的权益。其次，关于未缴纳社会保险的问题，您完全有权要求公司为您补缴在服务期内应缴纳但未能足额缴纳的所有社会保险费用。社会保险是劳动者的合法权益，公司有义务为员工缴纳。如果公司拒绝补缴，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。最后，如果您决定离开该公司，除了可以要求公司补缴社会保险外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，我建议您首先与公司进行协商，要求公司签订劳动合同、补缴社会保险并支付相应的经济补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

干了五天没签合同不干了，一般情况下是不能直接上保险的。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同与保险的关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只有与用人单位建立了正式的劳动关系（即签订了劳动合同），并完成了社会保险登记，员工才能享受社会保险待遇。未签合同的情况：在您描述的情况下，由于只工作了五天且未签订劳动合同，因此从法律上讲，您与用人单位之间并未建立正式的劳动关系。没有劳动关系，就无法进行社会保险登记，自然也就无法享受社会保险待遇。特殊情况与建议：虽然一般情况下不能上保险，但如果您认为自己的权益受到了侵害（例如，用人单位未按照法律规定与您签订劳动合同，或者存在其他违法行为），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。另外，如果您在未来的工作中遇到了类似的问题，建议您及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同并办理社会保险登记。如果用人单位拒绝，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。关于保险的补充说明：需要注意的是，即使您目前无法享受社会保险待遇，您仍然可以考虑自行购买商业保险来保障自己的权益。商业保险的种类繁多，您可以根据自己的需求和经济状况选择合适的保险产品。综上所述，干了五天没签合同不干了，一般情况下是不能直接上保险的。但如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对未来的工作有保险方面的需求，建议您及时咨询专业人士或采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：单位未上保险属于违法行为，在此情况下您申请离职单位不批准，您自行离职后可通过法律途径维护自身权益，具体可从以下方面分析。单位未上保险的违法性及您的权利根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，单位未给您上保险属于违法行为。您有权要求单位为您补缴社会保险，若单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行查处，责令单位为您补缴社保。从劳动合同角度，单位未依法缴纳社保，您有权依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。该条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。所以，您在这种情况下解除劳动合同是合法合理的，无需经过单位批准。自行离职后的权益保障经济补偿：由于单位存在未依法缴纳社保的违法行为，您依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同后，有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资支付：即使您自行离职，单位也应当按照实际工作天数支付您相应的工资。如果单位克扣或拖欠工资，您同样可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径要求单位支付工资。具体操作建议收集证据：在采取行动前，您要收集好能证明您与单位存在劳动关系以及单位未为您缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中起到关键作用。与单位协商：您可以先尝试与单位进行协商，明确指出单位未缴纳社保的违法行为以及您依据法律规定解除劳动合同的权利，要求单位为您补缴社保、支付经济补偿和工资。如果协商成功，可以签订书面协议，明确双方的权利义务。投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门对单位进行查处。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您要按照仲裁委员会的要求提交证据、参加庭审等。总之，单位未上保险您有权依法解除劳动合同，即使单位不批准您自行离职，也可以通过合法途径保障自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

针对您在公司工作多年却未签订劳动合同且未购买保险的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、明确公司的违法行为未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这一主张可能受到仲裁时效的约束，即您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。未缴纳社保：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司应当自用工之日起三十日内为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司未为您缴纳社保，您可以向社保部门投诉要求补缴，并可能通过诉讼要求公司赔偿因未交保险而遭受的损失。二、采取维权措施收集证据：您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未签订劳动合同和未缴纳社保的证据，如工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。与公司协商：尝试与公司沟通，要求其补签劳动合同并补缴社保费用。在协商过程中，您可以保留相关证据，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并要求其改正违法行为。申请劳动仲裁：若您对劳动监察部门的处理结果不满意或公司拒不履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。三、注意事项及时维权：请您务必在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请或提起诉讼，以免错过维权时效。保留证据：在整个维权过程中，请您务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。了解法律法规：建议您在维权前详细了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，针对公司未签订劳动合同和未缴纳社保的情况，您可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：根据您描述的情况，您有权向公司主张未缴纳社保的权益，但可能面临诉讼时效的限制；同时，因未签合同主张权益的难度较大，且辞职5年后主张相关权益可能存在较大障碍。以下从不同角度为您详细分析：一、关于未缴纳社保的问题法律依据：根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。公司未为您缴纳社保，违反了法律规定，您有权要求公司补缴。诉讼时效：虽然法律上未明确规定社保补缴的诉讼时效，但实践中，劳动仲裁或法院可能会参考《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定（从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。不过，对于社保补缴这种持续性的违法行为，部分地区可能认为从违法行为结束之日起算时效，或者认为社保问题不适用普通诉讼时效。但您已辞职5年，时间较长，可能面临时效方面的挑战。操作建议：您可以先尝试与公司协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，您可以向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴。如果社保部门不处理或处理结果不满意，您可以考虑通过法律途径解决，但需做好时效可能已过的心理准备。二、关于未签合同的问题法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定适用于在职期间或离职后不久（通常认为是一年内）的劳动者。时效问题：您已辞职5年，远超过了申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期间（通常为一年）。因此，从时效角度来看，您主张未签合同的双倍工资差额可能面临较大障碍。操作建议：由于时效问题，您主张未签合同的双倍工资差额的难度较大。不过，如果您能证明公司存在其他违法行为（如拖欠工资、加班费等），且这些违法行为仍在时效期间内，您可以考虑一并主张。三、关于公司“找事”的问题法律分析：如果公司以不正当理由对您进行骚扰、威胁或采取其他不利措施，这可能构成侵权或违反劳动法律法规的行为。您有权要求公司停止侵害，并可以寻求法律保护。操作建议：如果公司确实存在“找事”的行为，您可以先收集相关证据（如录音、录像、聊天记录等），然后向当地劳动监察部门投诉或报警处理。如果情况严重，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：针对您的情况，我建议您首先尝试与公司协商解决社保补缴问题；如果协商不成，可以向社保部门投诉；同时，做好因时效问题可能无法主张未签合同双倍工资差额的心理准备。如果公司存在“找事”的行为，您应及时收集证据并寻求法律保护。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“不买保险不签合同可以主动辞职要求赔偿吗”，我可以明确地告诉您：劳动者因用人单位未签订劳动合同和未依法缴纳社会保险费而主动辞职，确实有权要求用人单位支付经济补偿和未签劳动合同期间的双倍工资差额，并可以要求补缴社保。下面我将为您详细分析：一、未签劳动合同的补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不规范用工行为的惩罚，也是对您合法权益的保障。您可以要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者劳动关系终止的前一日的双倍工资差额。二、未缴纳社保的补偿同样依据《劳动合同法》，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并且用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，您还有权要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用。如果用人单位拒绝补缴，您可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期补缴。三、主动辞职的补偿问题在一般情况下，如果您因个人原因（如职业规划调整、家庭原因等）主动辞职，通常是不符合领取经济补偿的条件的。但是，在本案例中，由于用人单位存在未签劳动合同和未交社保的过错行为，您以此为由主动辞职，仍然有权要求用人单位支付上述经济补偿和双倍工资差额。四、建议的操作步骤收集证据：您应全面收集和保留与用人单位存在劳动关系的证据，包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、银行流水等，以及用人单位未缴纳社保和未签劳动合同的相关证据。书面通知：在辞职时，您应以书面形式明确告知用人单位辞职原因，即用人单位未签劳动合同和未依法缴纳社会保险费，并保留好相关送达凭证。协商与仲裁：首先尝试与用人单位进行友好协商，解决补偿和补缴社保等问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。综上所述，面对用人单位未签劳动合同和未依法缴纳社会保险费的情况，您应勇敢站出来维护自己的权益。通过收集证据、书面通知用人单位并适时采取法律手段，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿、双倍工资差额以及补缴社保。希望这些信息能对您有所帮助。

结论前置：单位给上保险但未签书面劳动合同，保险并非终身有效；且未签书面劳动合同本身存在法律风险，与保险是否终身无关。以下分情况详细说明：一、关于保险是否终身的问题社会保险的持续性取决于缴费情况单位缴纳的社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）并非“终身制”，其保障期限与缴费年限直接相关。例如：养老保险需累计缴费满15年，退休后才能领取养老金；医疗保险需连续缴费满一定年限（各地标准不同，如北京男25年、女20年），退休后才能享受终身医保待遇。若单位停止缴费或您离职后未自行续缴，保险待遇会中断，不存在“终身自动生效”的情况。商业保险需看具体条款若单位额外购买了商业保险（如补充医疗、意外险等），需以保险合同约定为准。商业保险通常为一年期合同，需每年续保，且可能因离职、年龄、健康状况变化等终止保障，极少有“终身”承诺。二、关于未签书面劳动合同的法律风险单位可能面临行政处罚根据《劳动合同法》第82条，单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需向您支付双倍工资差额（最多11个月）。例如：若您工作6个月未签合同，单位需额外支付5个月工资作为赔偿。劳动关系认定不受影响即使未签书面合同，只要您实际为单位提供劳动、接受管理（如打卡记录、工资发放、工作证等），即视为存在事实劳动关系，单位仍需为您缴纳社保、支付工资等。您可主动主张权利若单位拒绝签合同或拖欠工资、社保，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求：补签书面合同；支付双倍工资差额；补缴社保（需通过社保稽核部门处理）。三、综合建议保留证据：收集工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等，证明劳动关系存在；与单位协商：明确要求补签合同、补缴社保，并留存书面沟通记录；及时维权：若协商无果，务必在1年内申请劳动仲裁（从知道权益受损之日起算），避免超过时效。温馨提示：保险与劳动合同是两个独立法律关系，单位未签合同不影响其为您缴纳社保的义务，但未签合同本身已构成违法。若您需要进一步分析具体证据或维权策略，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。

未签订书面劳动合同且未缴纳社保的情况下离职，劳动者可主张的补偿包括两部分：未签合同的双倍工资差额、未缴纳社保的补缴或赔偿，同时可依法解除劳动合同并主张经济补偿金。具体分析如下：一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关键点：时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的第2个月起算）。计算基数：以劳动者实际获得的月工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。最长主张期限：最多可主张11个月（从用工第2个月至第12个月）。示例：若劳动者工作8个月未签合同，可主张7个月双倍工资差额（第1个月不计算，第2-8个月共7个月）。二、未缴纳社保的补缴或赔偿根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须为劳动者缴纳社保，未缴纳的需补缴或承担赔偿责任。处理方式：补缴社保：劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保（需提供劳动关系证明，如工资流水、工牌、考勤记录等）。经济赔偿：若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可要求用人单位赔偿实际损失。被迫解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可因“未依法缴纳社保”提出解除劳动合同，并主张经济补偿金（详见下文）。注意：社保补缴不属于劳动仲裁受理范围，需通过社保部门或法院诉讼解决。三、经济补偿金（若符合法定情形）若劳动者以“未签合同、未缴社保”为由提出解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金。计算标准：工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资标准：解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不含加班费）。示例：劳动者工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿金为2.5×5000=12500元。四、操作建议收集证据：保留工资流水、工牌、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系的材料。协商解决：优先与用人单位协商补缴社保、支付双倍工资及经济补偿金。投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察大队投诉（针对社保问题）或申请劳动仲裁（针对双倍工资、经济补偿金）。注意时效：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快行动。提示：若用人单位存在恶意拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可同时主张多项补偿，具体方案需结合个案证据和当地司法实践。如有疑问，可直接向我咨询。

结论前置：公司不给交保险的行为不合法，离职时公司可能需承担相应赔偿责任。以下从不同角度详细分析：公司不交保险的合法性分析根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要公司与员工建立了劳动关系，就必须依法为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务，不因双方签订了合同而免除。所以，公司不给交保险的行为明显违反了法律规定，是不合法的。离职时的赔偿情况分析经济补偿：如果员工以公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补缴社会保险：员工离职后，还可以要求公司为其补缴在职期间未缴纳的社会保险。员工可以向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，由相关部门责令公司补缴。如果公司拒不补缴，社会保险经办机构可以申请人民法院强制执行。其他赔偿：如果因为公司未缴纳社会保险，导致员工无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险报销、失业保险金领取等，员工有权要求公司赔偿相应的损失。例如，员工生病住院产生的医疗费用，如果因公司未缴纳医疗保险而无法报销，员工可以要求公司承担这部分费用。温馨提示：在实际操作中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社会保险的事实。如果遇到公司不交保险的情况，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

单位既不缴纳社保也不签订劳动合同的行为，属于严重违反《劳动合同法》和《社会保险法》的违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：未签订劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。若超过1年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需补签合同并支付双倍工资差额。行动建议：收集能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）；向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。未缴纳社保的法律责任根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。若未缴纳，社保部门可责令补缴，并加收滞纳金；劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。行动建议：向当地社保局投诉，要求单位补缴社保；若因此离职，可同时主张经济补偿金（需在离职时明确以“未缴社保”为由）。综合维权策略优先协商：与单位沟通，要求补签合同并补缴社保（可留存书面沟通记录）；行政投诉：向劳动监察大队举报未签合同、向社保局举报未缴社保（处理周期短，见效快）；劳动仲裁：若协商或投诉无果，可申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿金及补缴社保（仲裁裁决具有强制执行力）。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），建议尽快行动；证据保留：务必保存好能证明劳动关系的材料，这是维权的关键；离职程序：若以“未缴社保”为由离职，需在离职通知中明确写明原因，否则可能影响经济补偿金主张。总结：单位的行为已构成违法，您完全可以通过法律手段要求赔偿和补缴。如有具体证据或细节需要分析，可以进一步向我说明，我会帮您制定更详细的维权方案。

针对您提出的问题“公司不给签劳动合同不交保险自己离职公司赔偿不”，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，如果公司未与您签订劳动合同且未为您缴纳社会保险，您自己辞职的情况下，通常是有权获得赔偿的。这主要基于以下两点法律依据：未签订劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿最多可主张11个月。也就是说，如果您在公司工作了一段时间但未签订劳动合同，您有权要求公司支付这期间的双倍工资差额。未缴纳社保的赔偿：企业未依法为员工缴纳社保，员工因此辞职的，企业需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，如果您因为公司未缴纳社保而辞职，您有权要求公司根据您的工作年限支付相应的经济补偿。在维权过程中，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或申请劳动仲裁时证明您的权益。接下来，我建议您先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。最后，需要提醒的是，虽然您有权获得赔偿，但在维权过程中也要保持理性和合法。避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。综上所述，如果公司不给签劳动合同且不交保险，您自己辞职的情况下是有权获得赔偿的。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您工作10年以上未签订劳动合同且被辞退的情况，以下是我为您提供的详细法律建议和指导：一、确认劳动关系与收集证据首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系，这是维权的基础。为了证明这一点，您应尽可能收集以下证据：工资支付记录：如银行流水明细，这能清晰显示工资的发放时间、金额等，是证明劳动关系的有力证据。工作证件：包括工作证、服务证等，这些证件上通常会有您的姓名、职务以及公司名称，能够直接证明您的身份和职务。考勤记录：无论是电子考勤还是纸质考勤表，都能反映您的出勤情况，进一步证明您与公司的劳动关系。同事证言：如果可能的话，您可以请同事提供证人证言，辅助证明您在该单位工作的事实。二、法律途径与程序在确认劳动关系后，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险，并尝试主张未签劳动合同的双倍工资（尽管因时效问题可能难以全额主张）。申请劳动仲裁：如果用人单位否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。在确认劳动关系后，您可以主张未签劳动合同的赔偿（二倍工资，但需注意时效限制，通常最多支持11个月的双倍工资差额）。同时，您还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于辞退是否合法。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。三、赔偿主张与计算根据您的具体情况，您可以主张以下赔偿：未签劳动合同的二倍工资：尽管因时效问题可能难以全额主张，但您仍可以尝试争取部分时段的二倍工资差额。具体数额需根据劳动仲裁机构或法院的裁决确定。经济补偿金：如果用人单位合法辞退您，应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。您工作10年，至少应获得10个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济赔偿金：如果用人单位违法辞退您，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即您至少可获得20个月工资的赔偿。要确定是否属于违法解除，需看公司是否有法定理由辞退您，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形。若公司主张合法辞退，需承担举证责任。四、其他可能的权益除了上述赔偿外，您还可以主张以下权益：补缴社保：公司未依法为您缴纳社会保险的，您可以要求公司补缴在职期间的社保费用。未休年假工资：如果存在应休未休年假的情况，您可以主张相应的未休年假工资报酬，一般按照日工资收入的300%支付（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。五、注意事项与建议在整个维权过程中，您应注意以下几点：保持沟通：尝试与用人单位进行友好协商，以节省时间和精力。注意时效：及时提起劳动仲裁或诉讼，以免超过法定时效而丧失胜诉权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。咨询专业律师：寻求专业律师的帮助，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。综上所述，面对未签订劳动合同被辞退的情况，您应积极收集证据、采取适当的法律途径，并合理主张赔偿。通过依法维权，您可以有效保护自己的合法权益不受侵害。

结论前置：针对您未交五险、未签合同且被迫离职的情况，您可以按照以下步骤撰写相关文书并采取法律行动，以维护自身合法权益。一、撰写被迫解除劳动关系通知书明确标题：标题应直接明了，如“被迫解除劳动关系通知书”。陈述事实：入职时间、职位及未签订书面劳动合同的事实。公司未依法为您缴纳社会保险（五险）的具体情况。说明您因此被迫提出离职的原因，强调公司的违法行为是导致您离职的直接原因。提出要求：要求公司立即支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年期间）。要求公司补缴社会保险费用。要求公司支付经济补偿金（因公司违法行为导致您离职，您有权要求经济补偿）。设定回复期限：给予公司一个合理的回复期限，如7日内，要求公司对您的要求作出明确答复。结尾与签名：写明您的姓名、联系方式及日期，并亲笔签名。示例：二、收集证据并准备法律行动收集证据：工资条、银行转账记录等证明劳动关系的证据。工作证、工作服、考勤记录等辅助证明劳动关系的材料。与公司沟通未交五险、未签合同的聊天记录、邮件等。向劳动监察部门投诉：携带相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。申请劳动仲裁：若公司未在规定期限内给予满意答复，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额、补缴社会保险、支付经济补偿金等。三、注意事项及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应尽快采取行动，以免超过诉讼时效。保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，以备不时之需。法律咨询：在采取任何法律行动前，建议您先向我咨询，以确保您的权益得到最大程度的保护。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我能够为您提供清晰、详细、有深度的法律解答。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：干了15年公司不给你签无固定期限合同，不能直接走被迫离职，但你可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司签订无固定期限劳动合同或获得相应的经济补偿。分析说明：无固定期限劳动合同的签订条件：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。这是法律对长期稳定劳动关系的保护，旨在保障劳动者的合法权益。公司不签无固定期限劳动合同的法律后果：如果公司违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求公司改正，即签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额（自应当签订无固定期限劳动合同之日起计算）或获得其他相应的经济补偿。 “被迫离职”的适用条件： “被迫离职”通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫解除劳动合同的情况。在你描述的情况下，公司不签无固定期限劳动合同并不直接构成“被迫离职”的法定理由。因此，你不能直接以此为由走“被迫离职”程序。建议行动步骤：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求签订无固定期限劳动合同。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据（如工作年限证明、工资单、劳动合同等），以证明你符合签订无固定期限劳动合同的条件。申请仲裁：携带收集到的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同或支付相应的经济补偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。特别提醒：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，但在此之前，你已经向我咨询了相关问题，我会尽力为你提供法律支持和建议。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注法律条款和程序外，还需要考虑实际执行中的可能性和难度。例如，即使你赢得了仲裁或诉讼，公司是否愿意履行判决或裁决也是一个需要考虑的问题。因此，在采取行动前，建议你充分评估自己的实际情况和公司的态度，制定合理的维权策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：干了一天且未签合同的情况下，您一般可以停止工作，但需注意可能涉及的法律风险及应对措施。以下从不同角度为您详细分析：劳动关系认定角度：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便仅工作一天且未签合同，您与公司之间也已形成事实劳动关系。不过，这种短期用工关系下，您有权基于自身意愿决定是否继续工作，公司不得强制要求您继续提供劳动。若公司以未签合同为由阻挠您离职，或要求您支付所谓“违约金”等费用，这是违法的。因为未签合同本身是公司的过错（应在用工之日起一个月内签订书面合同），您无需因此承担不利后果。工资结算角度：依据《工资支付暂行规定》第七条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求公司支付您工作一天的工资。若公司拒绝支付，您可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（一般需携带身份证、工作证据如工牌、考勤记录等）；若仍无法解决，可申请劳动仲裁（仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。保险处理角度：公司为您购买的保险（如工伤保险、意外险等），若您停止工作，公司一般会为您办理停保手续。但需注意，若您在工作期间发生工伤等事故，即使未签合同，公司仍需承担工伤保险责任（因为事实劳动关系已成立）。若您担心保险问题，可要求公司出具保险购买证明，并确认停保时间，以避免后续纠纷。后续就业角度：停止工作不会影响您后续就业，但建议您在离职时尽量与公司友好沟通，避免不必要的矛盾。若公司以“未提前通知”等理由扣发工资或要求赔偿，您可明确拒绝，并保留相关证据（如聊天记录、录音等）以备维权。行动建议：若决定停止工作，可口头或书面告知公司（建议书面形式，如短信、邮件等，以便留存证据），明确表示因个人原因不再继续工作。要求公司结算当天工资，并确认保险停保事宜。若公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问或需要进一步帮助，欢迎随时向我咨询。