企业6年不签合同且不交保险，本身不直接等同于被迫离职，但劳动者可基于此主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿。以下从不同角度详细分析：
从被迫离职的法定情形来看
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
企业6年不签合同且不交保险，符合上述第3种情形，即未依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者可以以此为由向用人单位提出解除劳动关系，这种情况下属于被迫离职。
从经济补偿的角度来看
当劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定被迫解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在企业工作了6年，月工资为5000元，那么企业应当向劳动者支付的经济补偿为6×5000 = 30000元。
从未签合同的双倍工资角度来看
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于企业6年未签合同的情况，劳动者主张双倍工资可能因超过仲裁时效而无法得到支持，但具体还需结合实际情况判断。
操作建议
如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求签订劳动合同、补缴社会保险并支付经济补偿等。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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