单位在合同到期后重新签订合同却不交保险的行为，属于违约行为，且可能违反相关劳动法律法规。以下从不同角度进行分析：
从合同约定角度：
- 如果原合同中明确约定了单位应当为员工缴纳社会保险，那么在重新签订合同时，单位继续承担这一义务是合同延续的应有之义。即使合同条款未在重新签订时明确重申，但基于原合同的约定和劳动法律法规的要求，单位仍应履行缴纳社会保险的义务。单位不缴纳，即构成对原合同相关条款的违约。
- 如果新合同中明确排除了单位缴纳社会保险的义务（这种条款因违反法律法规而无效），但单位以此为依据不缴纳社会保险，虽然从合同文本表面看似乎“有约在先”，但实际上这种约定是违法的，不能成为单位免责的理由。单位仍然需要承担缴纳社会保险的法律责任，且这种行为也构成了对劳动法律法规的违反，从广义上讲，也是对与员工之间基于劳动关系而应承担的法定义务的违约。
从劳动法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是单位的法定义务，不因合同的重新签订而免除。单位不缴纳社会保险，不仅违反了与员工之间的劳动合同（如果合同中有相关约定），更违反了国家的劳动法律法规，需要承担相应的法律责任，包括补缴社会保险费、支付滞纳金，甚至可能面临行政处罚等。
建议：
- 员工可以首先与单位进行协商，要求单位依法缴纳社会保险。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 员工还可以依据劳动法律法规和劳动合同的约定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违约责任并补缴社会保险费。
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