结论前置：劳动法并未规定每天工作不超过4小时就不给上保险，用人单位必须为符合条件的劳动者缴纳社会保险，与每日工作时间长短无关。

1. 社会保险缴纳的法定义务
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无论劳动者每日工作时间是4小时、8小时还是其他时长，只要存在劳动关系（包括非全日制用工），用人单位均需履行社保缴纳义务。

2. 非全日制用工的社保规则
   若劳动者属于非全日制用工（每日不超过4小时、每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第六十八条及《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位仍需为劳动者缴纳工伤保险费，其他险种（如养老保险、医疗保险）可由劳动者以个人身份缴纳，但法律未免除用人单位的工伤保险责任。

3. 违法后果
   若用人单位以“每日工作不足4小时”为由拒绝缴纳社保，将面临以下法律风险：

   • 补缴社保及滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；
     
   • 行政处罚（《社会保险法》第八十四条）；
     
   • 劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

建议：若您遇到用人单位以工作时间短为由拒缴社保，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。