结论：有保险的企业员工若不想继续工作，是否需要辞工取决于个人职业规划及对保险等权益的处理方式，并非绝对必须辞工，但通常建议通过正规辞职流程来保障自身权益。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同法律关系角度
根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应履行合同义务。若员工因个人原因不想继续工作，应当按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同（试用期提前3日，非试用期提前30日以书面形式通知）。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障用人单位正常运营秩序的必要措施。若未履行通知义务直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任（如给用人单位造成损失）。
从社会保险权益角度
社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）由用人单位与劳动者共同缴纳，权益归属劳动者。若员工未辞职直接离职：
- 短期影响：若新单位及时续缴社保，原单位停缴后无缝衔接，权益不受损；但若未及时就业，可能导致社保断缴，影响医疗报销、购房购车资格等。
- 长期影响：养老保险需累计缴费满15年，断缴不影响累计年限，但可能降低未来养老金水平；医疗保险断缴超过3个月，需重新计算连续缴费年限，影响报销比例。
建议：若计划离职，应与原单位协商停缴时间，并尽快办理社保转移手续，确保权益连续。
- 从经济补偿与离职证明角度
- 主动辞职：若员工因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿；但若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时支付劳动报酬等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张补偿。
- 离职证明：无论是否辞职，员工均有权要求用人单位出具离职证明（载明劳动合同期限、工作岗位、工作年限等信息），这是后续就业、办理社保转移的重要凭证。
- 从实际操作角度
若员工仅因“不想工作”而未考虑后续规划，直接辞职可能面临以下风险：
- 失业期间无收入来源；
- 社保断缴影响权益；
- 若未与原单位妥善交接，可能承担赔偿责任。
建议：先评估自身职业规划，若决定离职，应：
- 提前30日书面通知用人单位；
- 办理工作交接并保留证据；
- 要求用人单位出具离职证明；
- 及时办理社保转移手续。
总结：是否辞职需结合个人职业规划、社保权益、经济补偿等因素综合判断。若决定离职，建议通过正规流程办理，以保障自身权益。如有具体问题（如用人单位拒绝出具离职证明、未依法缴纳社保等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细解决方案。