结论前置：公司仅签协议而不让员工实际上班，但每月为其交保险的行为，在特定条件下可能合法，但多数情况下存在法律风险，且可能损害员工权益。
详细分析：
劳动关系认定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立以实际提供劳动为基本特征。若员工仅签署协议而未实际上班，双方可能并未形成真正的劳动关系。在此情况下，公司单方面为“员工”缴纳保险，可能缺乏合法的劳动关系基础，存在被认定为无效行为的风险。
- 例外情况：若协议中明确约定了员工虽不实际到岗，但仍与公司保持劳动关系（如停薪留职、病假等特殊情况），且该约定符合法律法规及公司规章制度，则公司为其缴纳保险可能具有合法性。
保险缴纳义务角度：
- 根据社会保险法，用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险。若双方未形成劳动关系，公司则无此义务。擅自缴纳可能构成对社会保险制度的滥用，甚至可能面临行政处罚。
- 合规建议：公司应确保与员工之间存在合法的劳动关系后，再依法为其缴纳社会保险。对于不实际上班的员工，应明确双方的法律关系，避免产生不必要的法律风险。
员工权益保护角度：
- 员工若未实际上班，却享受公司缴纳的保险，可能看似“受益”，但实则可能损害其长期权益。例如，未实际工作可能导致员工技能退化、职业发展受阻，且在发生劳动争议时，可能因缺乏实际劳动关系证据而难以维护自身权益。
- 风险提示：员工应谨慎对待此类“只交保险不上班”的协议，确保自身权益不受损害。若发现公司行为违法或损害自身权益，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
公司仅签协议而不让员工实际上班，但每月为其交保险的行为，在缺乏合法劳动关系基础的情况下，可能构成违法。为避免法律风险，公司应确保与员工之间存在合法的劳动关系后再行缴纳保险。员工也应增强法律意识，谨慎对待此类协议，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。