用人单位第三次不愿签订无固定期怎么赔偿-黄兴菊律师｜法行宝

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2026-07-21 劳动纠纷

用人单位第三次拒绝签订无固定期限劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际补订前一日止的双倍工资差额，但最长不超过11个月。以下是详细分析：

法律依据
根据《劳动合同法》第十四条、第八十二条，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。若用人单位拒绝，则属于违法终止或拒绝续订，需承担法律责任。
赔偿范围
- 双倍工资差额：用人单位需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起（即第二次合同到期后次日），至实际补订或劳动关系终止前一日止的双倍工资差额（扣除已支付的正常工资）。
- 最长时限：根据司法实践，双倍工资差额的赔偿期限一般不超过11个月（即从第二次合同到期后次月起算，至满1年时视为已订立无固定期限合同）。
操作建议
- 固定证据：劳动者需保留劳动合同、续订通知、用人单位拒绝续订的书面或录音证据，以证明用人单位存在违法行为。
- 申请仲裁：若协商无果，劳动者可在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及未签合同期间的其他权益（如社保、加班费等）。
- 注意时效：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为第二次合同到期后次日）。
例外情形
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第四十条第一项、第二项（如医疗期满、不能胜任工作等）情形，用人单位可依法终止合同，但需支付经济补偿金而非双倍工资差额。

温馨提示：若您遇到类似情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以确保权益最大化。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我提问。

当单位在第三次应当签订无固定期限劳动合同时却选择不签，劳动者是有权要求相应赔偿的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，同时也不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的就业稳定性，减少因频繁更换工作带来的不确定性。二、赔偿情形与标准应签无固定期限合同却终止劳动关系情形：如果单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而是选择终止劳动关系，那么单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。双方协商一致不续签情形：如果经用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿，而非赔偿金。补偿标准：与上述经济补偿的计算方式相同。未依法订立书面劳动合同情形：如果单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍的月工资作为赔偿。赔偿时间：从用工满一个月的次日开始计算，直至补签书面劳动合同或劳动关系终止。三、维权途径协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法签订无固定期限劳动合同或给予相应的赔偿。劳动监察投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。四、证据保留在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要，有助于证明劳动者的权益受到侵害以及具体的损失情况。举例说明假设员工小张在某单位工作了4年零10个月，月工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。如果单位拒绝签订第三次无固定期限劳动合同并终止劳动关系，那么：经济补偿：小张工作年限超过4年半，按5年计算，经济补偿金额为6000元/月 × 5月 = 30000元。赔偿金：由于单位是违法终止劳动合同，需支付赔偿金，金额为30000元 × 2 = 60000元。综上所述，当单位第三次不签订无固定期限劳动合同时，劳动者应充分了解自己的法律权益和维权途径，并妥善保留相关证据以便在必要时进行维权。

针对您提出的“第三次续签合同单位不签无固定期怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与条件分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在特定情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这些情况主要包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。在您的情况下，如果已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且您没有上述法律规定的负面情形，那么在第三次续签时，您有权要求签订无固定期限劳动合同。二、赔偿情形与计算如果用人单位在您符合签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝签订，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿金的计算方式如下：经济补偿的计算基数：经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。高工资人群的限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。经济补偿的计算年限：经济补偿根据您在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的最终计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方式得出的金额再乘以2。举例说明：假设您在单位工作了5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么经济补偿为5×8000=40000元，赔偿金则为40000×2=80000元。如果当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍为9000元，而您的月工资为12000元，在单位工作了15年，由于最高支付年限不超过十二年，经济补偿为12×9000=108000元，赔偿金则为108000×2=216000元。三、维权途径面对用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同并支付赔偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位拒绝签订。仲裁时效为一年，自您知晓或应当知晓权益受到侵害之日起计算。提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。四、总结与建议综上所述，如果您在第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝签订，您不仅有权要求赔偿，还应了解相关法律法规并通过合法途径积极维权。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。同时，我建议您在必要时咨询专业律师以获取更详细的解答和帮助。

针对您提出的“第三次无固定劳动合同三年未签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有出现法律规定的特殊情形，用人单位在第三次续订劳动合同时，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未按照这一规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。关于赔偿金的计算，通常按照以下标准进行：赔偿金为经济补偿标准的二倍：这里的经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者在用人单位工作了N年，那么他应该获得的经济补偿就是N个月的工资。而由于用人单位未签订无固定期限劳动合同，所以赔偿金就是这一经济补偿的二倍，即2N个月的工资。特殊情况的处理：如果劳动者在用人单位的工作时间超过六个月但不足一年，那么按照一年的标准来计算经济补偿和赔偿金；如果工作时间不足六个月，那么经济补偿和赔偿金按照半个月的工资来计算。另外，有一点需要注意的是，如果是因为劳动者自愿选择不签订无固定期限劳动合同，那么用人单位就无需承担相关的赔偿责任。在实际操作中，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，如果用人单位在第三次续订合同时未与劳动者签订无固定期限劳动合同，且责任在用人单位一方，那么劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在用人单位的工作年限来确定。

针对您提出的“第二次固定期限劳动合同到期后，第三次劳动合同单位不签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形）时，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此情况下选择不续签，则构成违法终止劳动合同。二、赔偿方式及标准经济补偿金：若因用人单位违法不续签无固定期限劳动合同导致劳动关系解除，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：由于用人单位违法终止劳动合同，劳动者除了可以获得上述经济补偿金外，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿金为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。双倍工资赔偿（特定情境下）：若用人单位在第三次应签无固定期限劳动合同之日起，未按规定签订，从应签之日起需每月向劳动者支付双倍工资，直至签订无固定期限劳动合同或劳动关系终止。但这一赔偿通常与违法终止劳动合同的赔偿不重叠，具体需根据实际情况判断。三、赔偿流程协商：劳动者首先可与用人单位协商，要求支付相应赔偿。仲裁：协商不成时，劳动者可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据证明工作年限、劳动关系及用人单位的违法行为。诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。四、注意事项证据收集：劳动者在主张赔偿时，应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明工作年限、劳动关系及用人单位的违法行为。时效问题：劳动者需注意仲裁时效和诉讼时效，一般为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。特殊情况：如果劳动者在第三次劳动合同到期后，主动提出不续签或要求签订固定期限劳动合同，而用人单位同意的，则用人单位无需支付赔偿金，但可能仍需支付经济补偿金（具体取决于双方协商结果和当地法律法规）。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位有权不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。五、实际操作建议在劳动合同到期前，劳动者可以与用人单位进行协商，就续签劳动合同的事宜达成一致意见。若用人单位拒绝续签或提出不合理的条件，劳动者应保留好相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，对于第二次固定期限劳动合同到期后，第三次劳动合同单位不签的情况，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿流程，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。

当单位在第三次应当签订无固定期限劳动合同时却拒绝签订，劳动者是有权要求相应赔偿的。下面我将从法律依据、赔偿标准、维权途径以及证据保留几个方面，为您详细解答这个问题。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定违法情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）时，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性。二、赔偿标准经济补偿金：如果用人单位违反规定，拒绝签订第三次无固定期限劳动合同，并终止了劳动关系，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。实际损失赔偿：如果因用人单位的违法行为给劳动者造成了其他实际损失，比如失业期间的收入损失等，劳动者还可以要求用人单位进行额外赔偿。但这需要劳动者提供充分的证据来证明损失的存在和具体数额。三、维权途径协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其依法签订无固定期限劳动合同或给予相应的赔偿。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。仲裁/诉讼：劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。四、证据保留为了维护自己的合法权益，劳动者在维权过程中应妥善保留好相关证据。这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要，有助于证明劳动者的权益受到侵害以及具体的损失情况。举例说明假设员工小张在某单位工作了4年零10个月，月工资为6000元。如果单位拒绝签订第三次无固定期限劳动合同并终止了劳动关系，那么小张有权获得的经济补偿金为：6000元/月 5个月（工作年限超过4年半，按5年计算）= 30000元。由于单位是违法终止劳动合同，所以小张还有权获得相当于两倍经济补偿金的赔偿金，即30000元 2 = 60000元。综上所述，当单位拒绝签订第三次无固定期限劳动合同时，劳动者应充分了解自己的法律权益和维权途径，并妥善保留相关证据以便在必要时进行维权。希望这个解答能对您有所帮助。

关于用人单位不续签无固定期限劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要议题。以下是我根据《劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：一、赔偿的基本原则不续签无固定期限劳动合同的赔偿，主要取决于合同终止的原因。若用人单位无故不续签，即视为违法终止劳动合同，需承担相应的赔偿责任；若因劳动者个人原因或双方协商一致不续签，则赔偿情况会有所不同。二、用人单位无故不续签的赔偿标准经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等应发工资。赔偿金：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年）并要求续签，而用人单位拒绝，则用人单位除支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿和赔偿金的标准均按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。三、特殊情况下的赔偿用人单位存在过错：若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未按约定提供劳动保护等过错行为，导致劳动者不愿续签，用人单位仍需按上述经济补偿标准支付补偿。劳动者存在过错：若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，则用人单位可据此不续签且不支付赔偿金。四、协商与法律救济协商：在面临不续签合同时，双方应首先尝试通过协商寻求解决方案。劳动者可以收集证据证明自己履行合同的情况，以增加赔偿要求的合理性。法律救济：若双方无法协商一致，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。五、实际操作建议保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。了解法律：劳动者应充分了解《劳动合同法》及相关规定，明确自己的权益和用人单位的义务。及时咨询：若遇到不续签合同的情况，劳动者应及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取专业的法律建议和帮助。综上所述，用人单位不续签无固定期限劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿标准、特殊情况、协商与法律救济等。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，并采取相应措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的“签了两次固定合同，第三次单位不签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、无固定期限劳动合同的签订义务根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）时，若劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，用人单位在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者长期服务的一种保护，旨在提供更稳定的就业环境。二、单位不签订无固定期限劳动合同的赔偿双倍工资赔偿：如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿的计算时间从应当订立无固定期限劳动合同之日起算，直至双方实际签订无固定期限劳动合同或劳动关系终止。例如，若应签日期为2024年1月1日，而实际签订日期为2024年6月30日，则用人单位需支付这6个月的双倍工资差额。违法解除劳动关系的赔偿金：如果用人单位以不续签合同为由解除劳动关系，且这种解除是违法的（即不符合法定解除条件），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金则是经济补偿的两倍。三、员工不续签合同的情况如果员工在合同期满后选择不续签合同，并且没有提前书面通知用人单位（除非合同中有特别约定），通常用人单位无需支付经济补偿金。但需注意，如果合同中有相关赔偿责任或违约金条款，员工可能需要承担相应责任。如果员工因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而不续签合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。四、维权建议审查合同条款：在处理劳动合同续签问题时，仔细审查合同中的终止、赔偿和经济补偿等条款，确保自己的权益不受损害。证据收集：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以便在维权时证明劳动关系及工作年限、工资水平等。协商与投诉：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动仲裁与诉讼：如果仍无法解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。五、举例说明假设员工小张在某单位工作了4年零10个月，月工资为6000元。如果单位在第三次应当签订无固定期限劳动合同时拒绝签订，并且违法解除了劳动关系：经济补偿：小张的工作年限按5年计算，经济补偿金额为6000元/月 × 5月 = 30000元。赔偿金：由于单位是违法解除劳动关系，所以需要支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍，即30000元 × 2 = 60000元。综上所述，当单位在第三次应当签订无固定期限劳动合同时拒绝签订时，劳动者有权要求相应的经济补偿或赔偿金。为了维护自己的合法权益，劳动者应充分了解相关法律规定和合同约定，并妥善保留相关证据以便在必要时进行维权。

用人单位第三次未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。以下是详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定：无固定期限劳动合同的订立条件：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。在满足上述条件之一的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。未签订无固定期限劳动合同的法律责任：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、赔偿标准与期限赔偿标准：赔偿金为劳动者每月工资的二倍。这里的“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。赔偿期限：赔偿期限自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，最长不超过十一个月。这是因为，在连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未订立，则从第三次劳动合同到期或应当续订之日起计算赔偿期限，但考虑到劳动合同法的立法目的和实际操作中的合理性，赔偿期限通常不会无限延长，而是设定了一个上限，即十一个月。三、实际操作建议收集证据：劳动者应收集能够证明自己符合订立无固定期限劳动合同条件的证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单等。与用人单位协商：在发现用人单位未签订无固定期限劳动合同后，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、注意事项时效性：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过时效期限而丧失胜诉权。法律适用：不同地区的劳动争议仲裁委员会或人民法院可能对劳动合同法的具体适用存在细微差异，因此劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应了解当地的相关规定和司法实践。如有更多疑问，欢迎继续向我咨询。

在第三次签订劳动合同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者确实有权要求相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。二、赔偿情形分析应签无固定期限合同却拒绝签订：若劳动者满足连续订立二次固定期限劳动合同且无不良记录的条件，提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位应当签订。若拒绝签订，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。违法终止劳动关系：若用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，违法终止与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。三、赔偿标准计算经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的二倍。四、维权途径与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位友好协商，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同并支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位拒绝签订。仲裁时效为一年，自劳动者知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。五、举例说明假设员工小张在某单位工作了4年，连续订立了两次固定期限劳动合同，且无不良记录。在第三次续签时，小张提出签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝。此时，小张有权要求单位支付赔偿金。若小张的月工资为6000元，则经济补偿为4个月工资（即24000元），赔偿金为经济补偿的二倍（即48000元）。六、建议劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要。若对法律条款或维权流程不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。综上所述，劳动者在第三次续签劳动合同时，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝签订，劳动者不仅有权要求赔偿，还应了解相关法律法规并通过合法途径积极维权。

针对您提出的“已签了3次合同，第四次公司拒绝签订无固定期限劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）和第四十条第一项（患病或非因工负伤不能从事工作）、第二项（不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任）规定的情形时，用人单位在第三次签订劳动合同时，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订，则需承担相应的法律责任。二、赔偿方式及标准双倍工资赔偿：若用人单位未按规定与您签订无固定期限劳动合同，从应签之日起（即第三次合同到期后，您提出签订无固定期限劳动合同的起始时间），用人单位需每月向您支付双倍工资作为赔偿。这一赔偿将持续至用人单位实际签订无固定期限劳动合同之日或劳动关系终止之日。经济补偿：若因用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同而导致劳动关系解除，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：在用人单位违法解除劳动关系的情况下（如未签订无固定期限劳动合同且无正当理由解除），您还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。三、维权途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同并支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据以证明您符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及用人单位拒绝签订的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，自您知晓或应当知晓权益受到侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。四、注意事项证据收集：在主张赔偿时，您应尽可能收集和保留相关证据，以证明您的工作年限、劳动关系以及用人单位的违法行为。时效问题：请注意仲裁时效和诉讼时效，确保在规定时间内提出申请或起诉。特殊情况：虽然一般情况下用人单位应签订无固定期限劳动合同，但若您存在严重违反公司规章制度等情形，用人单位可能有权拒绝签订。这需具体分析和判断，并依据相关法律法规执行。综上所述，若您已签了3次合同且符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，您有权要求用人单位支付双倍工资、经济补偿及赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并通过合法途径积极维护自己的合法权益。

当劳动者在第三次签订劳动合同时，若主张订立无固定期限劳动合同但用人单位选择不续签，这通常被视为用人单位违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：赔偿依据与计算无固定期限劳动合同的签订依据：根据《劳动合同法》的规定，当劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。赔偿金的计算：若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，根据法律规定，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。实例说明假设劳动者在单位工作了5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么经济补偿为5×8000=40000元，赔偿金则为40000×2=80000元。若当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍为9000元，劳动者月工资12000元，在单位工作15年，由于最高支付年限不超过十二年，经济补偿为12×9000=108000元，赔偿金则为108000×2=216000元。特殊情况处理若单位拖延支付赔偿，劳动者有权依法主张相应的经济补偿。赔偿金额的具体计算可能因劳动者的工资构成、工作年限等因素存在特殊情况，建议咨询专业律师以获取更详细的解答。维权途径如果劳动者与单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位友好协商，若协商不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己符合条件且用人单位拒绝签订。对仲裁裁决结果不满意时，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。综上所述，劳动者在第三次签署劳动合同时若遭遇单位拒绝续签无固定期限劳动合同，应明确自身权益，按照法律规定计算经济补偿和赔偿金，并通过合法途径积极维权。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。

结论前置：在第三次签订劳动合同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者确实有权要求赔偿。赔偿金额的计算通常依据经济补偿标准的二倍，并以现金形式支付。下面，我将从多个角度详细分析这一问题。一、法律依据与条件分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这些情况主要包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。重点分析第三种情况：若劳动者已经与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且在此期间没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情况，那么在第三次续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。二、赔偿情形与计算赔偿情形：当劳动者满足上述第三种情况，即连续订立二次固定期限劳动合同且无不良记录，提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位应当签订。若拒绝签订，则构成违法终止劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这里的“二倍工资”计算基数通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。具体计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）三、劳动者维权途径面对用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试友好协商，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同并支付赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据以证明自己符合条件且用人单位拒绝签订。仲裁时效为一年，自知晓或应当知晓权益受到侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。四、特殊情况与注意事项劳动者主动提出订立固定期限劳动合同：如果劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位无需支付赔偿金。证据收集与保存：在维权过程中，劳动者应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等，以便在需要时提供有力支持。总结与建议：劳动者在第三次续签劳动合同时，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝签订，不仅有权要求赔偿，还应了解相关法律法规并通过合法途径积极维权。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司不愿意签订无固定期限劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的法律依据与标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司非法拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权依法要求公司支付相应的赔偿。具体赔偿标准如下：双倍工资赔偿：法律依据：依据《劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：双倍工资的计算从应订立无固定期限劳动合同的次月起，至实际订立之日或劳动关系解除之日止。例如，若您在公司连续工作满十年，公司应签而拒签，则从第十年的次月起，公司需每月支付您双倍工资。经济补偿：适用条件：若您因公司拒签无固定期限劳动合同而解除劳动合同，或公司违法解除与您的劳动关系，您有权获得经济补偿。计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。其他损失赔偿：若公司拒签行为导致您遭受其他损失，如无法享受相应福利待遇等，您可要求公司承担赔偿责任，具体范围根据实际情况确定。二、赔偿的流程与步骤友好协商：首先，建议您与公司进行友好协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并要求公司依法支付相应赔偿。搜集证据：若协商未果，您需要搜集相关证据，包括工作证明、工资流水、考勤记录等，以证明您的工作情况、公司拒签的事实以及您因此遭受的损失。申请仲裁：向当地劳动仲裁机构提出申诉，要求公司支付双倍工资、经济补偿及其他损失赔偿。仲裁时效为一年，自您知晓或应当知晓权益受到侵害之日起计算。法律诉讼：如对仲裁结果不服，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、注意事项与建议确认签订条件：在主张赔偿前，请确保您符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不得签订的情形等。关注特殊规定：对于高收入劳动者（月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿有特别规定，需注意计算标准和年限限制。全面维权：在维权过程中，请关注所有可能的损失，包括直接经济损失和间接损失（如福利待遇损失），并依法要求赔偿。寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，公司拒签无固定期限劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，您需要充分了解相关法律法规，并按照正确的流程和步骤采取行动。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“第三次无固定期限合同不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者无过错且非因不能胜任工作等特定原因被解除合同的）时，续订劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，在第三次合同到期时，若劳动者无过错且未主动要求签订固定期限合同，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。若用人单位选择不续签，则可能构成违法终止劳动合同。二、赔偿方式及标准赔偿金：由于用人单位不续签第三次合同（且应续签为无固定期限合同）构成违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。关于双倍工资赔偿的说明：需要注意的是，双倍工资赔偿通常适用于用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的情况。在您所描述的场景中，即第三次合同到期且应续签为无固定期限合同而用人单位不续签的情况下，主要涉及的是违法终止劳动合同的赔偿金，而非双倍工资赔偿。但如果在第三次合同应签无固定期限合同之前，用人单位存在未按规定签订书面劳动合同的情况，劳动者则有权要求支付相应的双倍工资。三、实际操作建议协商沟通：在合同到期前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的意愿和需求，尽量通过协商达成一致意见。如果用人单位提出不续签，您可以明确表达自己的权益和诉求，要求用人单位依法支付赔偿金。合法合规维权：若协商不成，您可以通过合法途径维护自己的权益。首先，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明工作年限、劳动关系及用人单位的违法行为。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。保留证据：在整个过程中，建议您妥善保留与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于您证明自己的工作年限、劳动关系及用人单位的违法行为，从而维护自己的合法权益。四、注意事项在主张赔偿时，请确保您了解并遵守相关的仲裁时效和诉讼时效规定。一般来说，仲裁时效和诉讼时效为一年，从您知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。在某些特殊情境下，如您严重违反公司规章制度等，用人单位可能有权拒绝签订无固定期限劳动合同。但这需要具体分析和判断，并依据相关法律法规执行。在大多数情况下，只要您无过错且未主动要求签订固定期限合同，用人单位就应当与您签订无固定期限劳动合同。综上所述，对于第三次无固定期限合同不续签的情况，您有权要求用人单位依法支付赔偿金。建议您在了解自己的权益和赔偿流程后，积极收集证据并通过合法途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“连续签订两次固定期限劳动合同，第三次不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，且劳动者不存在该法第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位在第三次不续签劳动合同，这便属于违法终止劳动合同的情况。在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：以劳动者在本单位工作的年限乘以每年应得的工资标准，每工作满一年即可获得一个月的薪资作为经济补偿。若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年来计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而由于用人单位是违法终止劳动合同，所以应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，还有一些特殊情况需要注意：若用人单位以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位可能无需支付赔偿。赔偿金额的具体计算标准还可能涉及到员工的工作年限、月平均工资等多方面因素。例如，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。若员工在这期间有加班等特殊情况，在计算赔偿时是否也应纳入考量范围，这需要根据具体的法律法规和实际情况来判断。最后，建议您先与用人单位进行协商处理。若协商无果，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

当单位在第三次应当签订劳动合同时，未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者是有权要求相应赔偿的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，同时也不存在法律规定的特定解除情形时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的就业稳定性，减少因频繁更换工作带来的不确定性。二、赔偿情形及标准应签无固定期限合同却终止劳动关系情形：如果单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而是选择终止劳动关系，那么单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。双方协商一致不续签情形：如果经用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准：与上述经济补偿标准相同。未依法订立书面劳动合同情形：如果单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍的月工资作为赔偿。赔偿时间：从用工满一个月的次日开始计算，直至补签书面劳动合同或劳动关系终止。三、维权途径协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法签订无固定期限劳动合同或给予相应的赔偿。劳动监察投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位改正。劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。四、证据保留在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要，有助于证明劳动者的权益受到侵害。举例说明假设员工小张在某单位工作了4年零10个月，月工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。如果单位拒绝签订第三次无固定期限劳动合同并终止劳动关系，那么：经济补偿：小张工作年限超过4年半，按5年计算，经济补偿金额为6000元/月 × 5月 = 30000元。赔偿金：由于单位是违法终止劳动合同，需支付赔偿金，金额为30000元 × 2 = 60000元。综上所述，当单位第三次不签合同时，劳动者应充分了解自己的法律权益和维权途径，并妥善保留相关证据以便在必要时进行维权。

结论前置：在第三次签订劳动合同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者有权要求赔偿。赔偿方式及标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体包括双倍工资赔偿、经济补偿以及赔偿金。一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，拒绝签订无固定期限劳动合同，则需承担相应的法律责任。二、赔偿方式及标准双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：赔偿金额 = 月工资 × 未签订无固定期限劳动合同的月数（从应签之日起计算）。经济补偿适用情形：若因用人单位未签订无固定期限劳动合同导致劳动关系解除，劳动者有权要求经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体公式为：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（工作年限计算至小数点后一位，如1.5年则按1.5个月工资计算）。赔偿金适用情形：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以要求支付赔偿金。计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2。三、赔偿流程与注意事项协商劳动者首先可与用人单位协商，要求支付相应赔偿。在协商过程中，劳动者应明确自己的权益和赔偿标准，并保留好相关证据。仲裁若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据证明工作年限、劳动关系及用人单位的违法行为。仲裁时效为一年，自知晓或应当知晓权益受到侵害之日起计算。诉讼对仲裁结果不服的劳动者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需进一步提供证据支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。注意事项证据收集：劳动者在主张赔偿时，应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明工作年限、劳动关系及用人单位的违法行为。时效问题：劳动者需注意仲裁时效和诉讼时效，确保在规定时间内提出仲裁或诉讼申请。特殊情况：在某些特殊情境下，如劳动者严重违反公司规章制度或存在其他法定解除劳动合同的情形时，用人单位可能有权拒绝签订无固定期限劳动合同。但这需具体分析和判断，并依据相关法律法规执行。四、举例说明假设劳动者小张在某公司连续工作了五年，并连续订立了两次固定期限劳动合同。在第三次签订劳动合同时，小张提出签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝签订。此时，小张有权要求公司支付双倍工资赔偿、经济补偿以及赔偿金。具体计算如下：双倍工资赔偿：假设小张的月工资为8000元，从应签无固定期限劳动合同之日起至实际解除劳动关系之日止共6个月，则双倍工资赔偿为8000元 × 6个月 = 48000元。经济补偿：小张在公司工作了五年，则经济补偿为8000元 × 5个月 = 40000元。赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即40000元 × 2 = 80000元。综上所述，小张总共可获得48000元（双倍工资赔偿）+ 40000元（经济补偿）+ 80000元（赔偿金）= 168000元的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。