针对您提出的“第三次无固定劳动合同三年未签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有出现法律规定的特殊情形，用人单位在第三次续订劳动合同时，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未按照这一规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

关于赔偿金的计算，通常按照以下标准进行：

1. 赔偿金为经济补偿标准的二倍：这里的经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者在用人单位工作了N年，那么他应该获得的经济补偿就是N个月的工资。而由于用人单位未签订无固定期限劳动合同，所以赔偿金就是这一经济补偿的二倍，即2N个月的工资。

2. 特殊情况的处理：如果劳动者在用人单位的工作时间超过六个月但不足一年，那么按照一年的标准来计算经济补偿和赔偿金；如果工作时间不足六个月，那么经济补偿和赔偿金按照半个月的工资来计算。

另外，有一点需要注意的是，如果是因为劳动者自愿选择不签订无固定期限劳动合同，那么用人单位就无需承担相关的赔偿责任。

在实际操作中，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，如果用人单位在第三次续订合同时未与劳动者签订无固定期限劳动合同，且责任在用人单位一方，那么劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在用人单位的工作年限来确定。