针对您提出的“三年未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司三年未与您签订劳动合同，您有权获得相应的赔偿。赔偿主要分为两个阶段：一是入职第2个月至第12个月期间的双倍工资赔偿；二是满一年后视为已订立无固定期限劳动合同的相关权益。
二、具体赔偿分析
入职第2个月至第12个月期间的双倍工资赔偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿计算：从您入职满1个月的次日起至满12个月的前一日止，这11个月期间，公司需支付双倍工资。例如，若您月工资为5000元，则公司除正常支付的工资外，还需额外支付5000元×11个月=55000元作为赔偿。
- 时效问题：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。关于这部分双倍工资的仲裁时效，不同地区可能有不同理解，有的按月分别计算，有的整体计算。因此，建议您尽快咨询当地劳动仲裁机构或律师，了解具体情况并尽快主张权益。
满一年及之后视为已订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：自用工满一年起，您与公司之间被视为已订立无固定期限劳动合同。虽然此时不再享有双倍工资赔偿，但您获得了相对稳定的工作地位。公司不能随意解除与您的劳动关系，除非有法定理由。
三、若公司违法解除劳动关系的赔偿
若公司在与您形成无固定期限劳动合同关系后违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、维权建议
- 收集证据：包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工作时间、工资待遇等。
- 与公司协商：尝试与公司沟通，要求其补签无固定期限劳动合同，并依法支付未签合同期间的双倍工资差额。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师以确保权益得到充分保障。
综上所述，公司三年未与您签订劳动合同，您有权获得相应的赔偿。建议您及时了解自身权益，采取合适措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动仲裁机构或专业律师。