结论：在店里打工干了22天被老板开除，是否有赔偿取决于开除的具体原因和情形。以下是几种可能的情况分析：

1. 违法辞退：

   • 如果老板的开除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，比如没有合理的理由或者没有按照法定程序进行，那么这种辞退就属于违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据您的工作年限（虽然只有22天，但不满六个月），如果违法辞退，您有权获得半个月工资的两倍作为赔偿金，即一个月工资作为赔偿。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 非过失性辞退：

   • 如果老板的开除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，且老板提前三十日以书面形式通知了您或者额外支付了一个月工资，那么这种辞退就属于非过失性辞退。
   • 在这种情况下，老板需要按照您在本单位工作的年限（虽然只有22天，但不满六个月），向您支付半个月工资的经济补偿。不过，由于您的工作时间较短，且非过失性辞退通常要求提前通知或支付代通知金，实际获得的经济补偿可能较为有限，且在此情境下，因已支付代通知金或提前通知，通常不再额外支付这半个月工资的经济补偿（具体根据地方规定和实际情况判断）。但重点在于，此情形下不涉及双倍赔偿。

3. 过失性辞退：

   • 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反老板的规章制度、严重失职给老板造成重大损害等，那么老板的开除行为就属于过失性辞退。
   • 在这种情况下，老板无需向您支付任何赔偿或经济补偿。

建议：

• 首先，您可以尝试与老板沟通，了解开除的具体原因，并查看是否有相关的书面通知或证据。
• 如果您认为老板的开除行为违法或不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果您选择通过法律途径解决争议，并最终证明老板的开除行为违法，那么您有权获得相应的赔偿金。
• 如果老板的开除行为合法且合理，那么您可能无法获得赔偿或经济补偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。