在店里员工被开除，是否有赔偿取决于开除的具体情形。以下是对不同情况的详细分析：
一、无需赔偿的情形
若员工存在以下过错，店铺有权解除劳动合同且无需支付任何赔偿或补偿：
- 试用期间不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合店铺的录用条件。
- 严重违反规章制度：员工严重违反店铺的规章制度。
- 严重失职或营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给店铺造成重大损害。
- 同时建立多重劳动关系：员工与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本店铺工作任务造成严重影响，或经店铺提出后拒不改正。
- 欺诈或胁迫手段订立合同：员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使店铺违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任。
二、需要支付经济补偿的情形
在以下情形下，店铺解除劳动合同时应向员工支付经济补偿：
- 协商解除：双方协商一致解除劳动合同，店铺需支付经济补偿金。
- 无过失性辞退：
- 员工患病或非因工负伤后不能胜任工作。
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
此时，店铺需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因需裁减人员时，店铺需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施裁员，同时支付经济补偿。
- 合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，店铺需支付经济补偿。
- 用人单位破产等情形：若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，店铺同样需支付经济补偿。
经济补偿计算标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、需要支付赔偿金的情形
若店铺违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，则需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、特别提示
- 劳动合同签订情况：是否签订了劳动合同及合同的具体条款对赔偿判定具有重要影响。若未签订劳动合同，员工可能还有权要求店铺支付双倍工资差额。
- 合同到期不续签与提前解除合同：在赔偿上可能存在差异。合同到期不续签，若非员工原因，店铺通常需支付经济补偿；而提前解除合同，则需根据解除原因判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 提前解除合同的原因：直接关系到是否需要支付经济补偿或赔偿金。因此，店铺在解除劳动合同时应确保有合法、合理的理由，并遵循法定程序。
建议：若您作为员工被开除，且认为店铺的开除行为不合法或未支付应得的赔偿，您可以收集能证明劳动关系、工资待遇、工作年限以及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。若您作为店铺方，在开除员工时应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷和经济损失。