结论：店里老板开除员工是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，老板依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同的，通常无需支付赔偿金。但需注意，老板需有充分的证据证明员工存在上述情形，且解除劳动合同的程序需合法合规。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果老板无正当理由，或未按照法定程序解除劳动合同，即违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，员工有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 协商解除劳动合同的情况：

   • 如果老板与员工协商一致解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，老板需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述违法解除劳动合同中的经济补偿标准相同。但在此情况下，由于双方是协商一致解除，所以不存在赔偿金的问题，只有经济补偿。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工因工伤被开除，且工伤是由于工作原因造成的，那么员工除了可以要求老板支付上述的经济补偿或赔偿金外，还可以根据《工伤保险条例》的规定，要求老板支付工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

建议：

• 如果员工被老板开除，且认为老板的行为违法或不合理，建议员工先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益受到侵害。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到类似情况，且对具体法律条款或赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。