被个人老板开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合法律规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、需要赔偿的情况
违法解除劳动合同
- 如果个人老板（即用人单位）违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如无正当理由辞退你，或者未按照法定程序进行辞退，那么这就属于违法解除。
- 在这种情况下，你有权要求老板继续履行合同，或者选择获得赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）（若工作年限不足六个月，月工资按半个月计算；六个月以上不满一年，按一年计算）× 2
- 示例：如果你在公司工作了2年，月工资为6000元，那么赔偿金就是2年 × 6000元/年 × 2 = 24000元。
未依法支付劳动报酬或提供劳动条件
- 如果老板未及时足额支付你的劳动报酬，或者未依法为你缴纳社会保险费，甚至以欺诈、胁迫的手段使你在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致劳动合同无效等情形，你也可以解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。
经济性裁员未按规定程序进行
- 如果老板因特定原因需要裁减人员，但未按照法定程序进行，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者裁减人员方案未经向劳动行政部门报告就擅自裁员，那么这也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
试用期不符合录用条件但未证明或程序不当
- 在试用期间，如果老板以你不符合录用条件为由解除劳动合同，但未能提供充分证据证明你不符合录用条件，或者解除程序不合法，那么这也可能被视为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
其他法定情形
- 如果老板以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你也可以立即解除劳动合同，不需事先告知老板，并可要求支付赔偿金。
二、不需要赔偿的情况
协商一致解除劳动合同
- 如果你和老板协商一致解除劳动合同，并且双方对经济补偿等事项达成一致意见，那么老板就无需承担额外的赔偿责任。
你存在过错
- 如果你严重违反老板的规章制度，或者严重失职给老板造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者以欺诈、胁迫的手段使老板在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，老板可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
无过失性辞退并支付经济补偿
- 如果你患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由老板另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，老板提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿而非赔偿金。
建议：在面临被开除的情况时，你应首先了解开除的原因和依据，判断其是否合法。如果认为开除行为违法或不合理，应及时收集证据并寻求法律援助，或者向当地劳动监察部门投诉。在协商赔偿金额时，你应了解自己的权益和法律依据，争取合理的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。