员工被开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因和具体情况，以下是一些常见的情况分析：

1. 无需支付赔偿或经济补偿的情形

   • 员工过错导致：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司有权合法开除员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金。例如，员工多次无故旷工、盗窃公司财物或因违法行为被追究刑事责任等。

2. 需要支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：如果用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见，那么用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情形。此时，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难等客观经济情况，进行经济性裁员时，也需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。

3. 需要支付赔偿金的情形

   • 违法解除劳动合同：若公司无故辞退员工或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工无任何过错，公司擅自解除劳动合同；或公司未按照法定程序解除劳动合同等。
   • 特殊群体保护：对于某些特殊群体，如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、连续工作满15年且距退休不足5年的员工等，公司若违反相关规定单方解除劳动合同，则需支付相应的赔偿金。

法律建议：

• 了解自身权益：员工在面临被开除的情况时，应首先了解自己的权益和公司的义务，包括是否属于上述无需支付赔偿或经济补偿的情形、是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件等。
• 收集证据：若员工认为公司开除行为违法或不合理，应尽可能收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如有必要，员工可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

可能后果：

• 若公司合法开除员工且无需支付赔偿或经济补偿，员工将无法获得额外补偿。
• 若公司需支付经济补偿或赔偿金但拒绝支付，员工可通过劳动监察部门投诉或申请仲裁等方式维权，公司可能面临法律制裁和声誉损失。

总之，员工被开除是否有赔偿并非一成不变，而是取决于具体的开除原因和法律规定。在实际操作中，公司和员工都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。