结论：公司不能仅因您未同意降薪就直接裁员，裁员需符合法定条件和程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司单方面降薪的合法性
劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。工资作为劳动合同的重要组成部分，其调整（包括降薪）需要双方协商一致，并以书面形式确认。如果公司未经您同意单方面降薪，这违反了劳动合同的约定，是违法的。
公司的通知效力：人事发了降薪通知，但您没有同意，且公司也一直没有给出调整方案。在这种情况下，公司的降薪通知并未产生法律效力，因为降薪需要双方的合意。
二、公司裁员的合法性及条件
法定裁员条件：公司裁员并非随意进行，而是需要符合法定的条件和程序。例如，公司可能因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，但即便如此，也需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。
裁员与降薪的关系：公司不能因为您未同意降薪就直接裁员。裁员和降薪是两个独立的法律行为，需要分别符合各自的法定条件和程序。如果公司未经合法程序就裁员，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、您的权益保护及建议
保留证据：建议您保留好人事发的降薪通知、您的回复（如邮件、短信等）以及公司未给出调整方案的相关证据。这些证据在后续可能的劳动争议中非常重要。
与公司沟通：您可以尝试与公司进行沟通，了解公司降薪和裁员的具体原因和计划，并表达您的立场和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
寻求法律帮助：如果公司坚持违法降薪或裁员，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，我可以为您提供专业的法律帮助和指导。
四、可能的法律后果
如果公司违法降薪：您有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金（如果因此导致您离职）。
如果公司违法裁员：您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
最后，我理解您现在可能面临的困惑和不安。请放心，劳动法为劳动者提供了充分的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。