这种情况可能构成恶意降薪。下面我来详细为你解释一下：
首先，从法律角度来看，降薪属于对劳动合同的重大变更，需要用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位单方面通过电话通知降薪，并给出“接受就留下，不接受就走人”的选择，这实际上是在强迫劳动者接受不利的条件，违背了劳动合同法的相关规定。
其次，恶意降薪通常指的是用人单位无正当理由或未经与劳动者协商一致，单方面降低劳动者工资的行为。在你的情况中，用人单位的做法显然缺乏合理性和协商性，因此有可能被认定为恶意降薪。
那么，面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通：尝试与用人单位进行协商，表达你对降薪的不满和理由，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：确保你保留了所有与降薪相关的证据，如电话记录、邮件通知等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并维护你的合法权益。
寻求法律援助：如果你觉得自己无法独自应对这个问题，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你通过法律途径来维护自己的权益。
总之，面对用人单位的恶意降薪行为，你应该勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。