降薪不接受，既不直接等同于离职，也不等同于被辞退，而是取决于后续双方的行为和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、降薪的合法性与劳动者的选择
合法降薪：如果用人单位与劳动者经过充分协商，并达成一致意见后降薪，且降薪幅度和方式合理合法，不损害劳动者的基本权益，同时降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准，那么这种降薪是合法的。在这种情况下，劳动者不接受降薪并选择离职，通常不会被视为被迫离职，而是劳动者主动解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。
非法降薪：如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益，那么这种降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情境下，劳动者不接受降薪并选择离职，可以视为被迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算：如果劳动者因用人单位非法降薪而被迫离职，经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的支付：用人单位应在劳动者离职时一次性支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、劳动者的应对策略
及时提出异议：面对降薪问题，劳动者应第一时间向用人单位提出异议，并要求给出合理的解释和补偿方案。这是维护自身权益的第一步。
保留相关证据：劳动者应妥善保管与降薪相关的所有证据，包括工资单、劳动合同、降薪通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：如果与用人单位无法就降薪问题达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向我这样的专业律师咨询，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的降薪与离职
协商一致降薪后离职：如果双方就降薪事宜进行了充分的沟通协商，并以书面形式变更了劳动合同，之后劳动者又选择离职的，这通常被视为劳动者主动解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。
合理调岗降薪后离职：当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权进行调岗，并根据新岗位的职责和要求合理调整薪资。只要用人单位能提供充分证据证明劳动者不能胜任工作以及调岗降薪的合理性，这种调岗降薪行为不构成被迫离职。如果劳动者在此情况下选择离职，同样可能无法获得经济补偿。
总结与建议：降薪不接受并不直接等同于离职或被辞退，而是取决于降薪的合法性以及劳动者的选择。面对降薪问题，劳动者应保持冷静，及时提出异议并保留相关证据。如果与用人单位无法达成一致，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。