如果不同意公司的降薪方案，您确实还有别的选择，以下是一些具体的建议和法律分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您对降薪方案的不满和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如保持原薪资水平、调整降薪幅度或期限等。

2. 拒绝降薪并继续工作：

   • 如果您认为公司的降薪方案不合理且无法协商达成一致，您有权拒绝降薪并继续按照原合同约定的薪资水平工作。在此情况下，公司若单方面降低您的薪资，可能构成违法行为，您有权依法维护自己的权益。

3. 以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。具体来说，您可以以公司未足额支付劳动报酬为由，向公司发出书面解除劳动合同的通知，并要求公司按照您在公司的工作年限和月工资标准支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司工作的年数，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果您认为公司的降薪行为违反了劳动法律法规，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁机构则可以对双方之间的劳动争议进行裁决。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的降薪行为违法，如劳动合同、工资单、降薪通知等。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论您选择哪种方式来维护自己的权益，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、协商记录等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为和自己的合理诉求。
• 及时行动：如果您发现公司的降薪行为违法或不合理，应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或权益受损。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，您需要保持冷静和理性，避免情绪化或冲动的行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。