结论前置：工伤期间单位不批假是违法的，您有权享受相应的工伤医疗待遇和停工留薪期，单位应当予以批准。
详细分析：
工伤期间的权利保障：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，您有权享受停工留薪期，单位应当批准您的请假申请，并保障您的工资福利待遇不变。
单位不批假的法律后果：
- 如果单位在工伤期间不批假，这实际上是对您合法权益的侵犯。您有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定批准您的请假申请。如果单位仍然拒绝，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 保留证据：首先，您需要保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定书等，这些证据将有助于您证明自己的工伤情况和请假需求。
- 与单位沟通：尝试与单位进行友好沟通，明确表达自己的工伤情况和请假需求，并引用相关法律法规，要求单位批准请假。
- 寻求法律援助：如果单位仍然拒绝批假，您可以寻求法律援助，比如咨询我这样的专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。
特殊情况处理：
- 如果您的工伤情况比较复杂，或者单位对工伤认定有异议，那么可能需要经过更复杂的法律程序来确定工伤情况和停工留薪期。在这种情况下，您更需要专业的法律帮助来维护自己的权益。
后续行动建议：
- 如果您目前正处于工伤期间且单位不批假，我建议您首先与单位进行沟通，明确表达自己的需求和法律依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者准备相关证据申请劳动争议仲裁。
- 在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，都可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后提醒：工伤期间的权益保障是法律赋予您的权利，您有权享受相应的工伤医疗待遇和停工留薪期。如果单位侵犯了您的这些权利，您应当积极维权，保护自己的合法权益。