结论：强制续评考试降档降级并辞退无固定期限合同工的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的多项条款，具体包括关于劳动合同解除、变更以及劳动者权益保护的相关规定。

分析：

1. 关于劳动合同解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情形下（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）可以解除劳动合同。但强制续评考试降档降级并不直接构成这些特定情形，除非这些行为被明确纳入规章制度且劳动者确实存在严重违规。
   • 第四十条则规定了用人单位在劳动者不能胜任工作等情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但“不能胜任工作”需要经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，且应遵循法定程序，不能仅凭强制续评考试的结果就单方面决定降档降级并辞退。

2. 关于劳动合同变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。强制续评考试降档降级实际上是对劳动合同内容的变更（如工作岗位、薪资等），如果未经劳动者同意，则违反了这一规定。

3. 关于劳动者权益保护：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。强制续评考试降档降级并辞退的行为，如果未经上述程序，则可能侵犯了劳动者的合法权益。
   • 此外，如果强制续评考试本身存在不公平、不合理之处，或者降档降级的决定缺乏充分依据，也可能构成对劳动者权益的侵害。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇此类情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解降档降级并辞退的具体原因和依据。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、续评考试结果、降档降级通知等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响其声誉和正常运营。

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