无固定期限劳动合同的劳动者不能被无缘无故下岗，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。具体分析如下：
无固定期限劳动合同的定义与性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更为稳定的就业保障，减少因合同到期而导致的失业风险。
用人单位解除劳动合同的法定条件：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条，用人单位在解除劳动合同时，必须满足法定条件，并遵循法定程序。这些条件包括但不限于劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 对于无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位同样不能随意解除合同，必须遵循上述法定条件。若用人单位无正当理由解除合同，则构成违法解除，需承担相应的法律责任。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平计算。
实际操作中的注意事项：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保解除理由充分且合法，避免因违法解除而面临法律风险。
- 劳动者在面临用人单位违法解除合同时，应积极维护自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决争议。
举例说明：
假设某劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，后因用人单位经营不善欲裁员。若用人单位未按照法定程序进行裁员，且未提供充分的解除理由，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
建议：
- 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在面临用人单位违法解除合同时，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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