劳动法（这里主要指《劳动合同法》）对无固定期限劳动合同的规定，主要围绕签订条件、解除与终止以及相关权益保障等方面展开。以下是对这些方面的详细解读：

一、签订条件

根据《劳动合同法》，在以下情形中，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，小李自2013年入职某企业，一直工作到2023年，期间未中断过劳动关系，此时小李就有权要求与企业签订无固定期限劳动合同。

2. 国企改制或初行合同制且满十年距退休不足十年：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为国有企业服务的老职工的利益。

3. 连续订立二次固定期限合同且无违规情形：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形的，在续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，小张与某公司先后两次签订了为期两年的固定期限劳动合同，在第二次合同期满时，若小张没有违规行为，他就有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。

4. 用工满一年未签合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定。

二、解除与终止

无固定期限劳动合同的解除与终止，同样受到法律的严格规范：

1. 协商解除：经用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。例如，因公司业务调整，经与员工小王协商，双方一致同意解除无固定期限劳动合同，并按照相关规定给予小王相应的经济补偿。

2. 法定解除：在符合法律规定的情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除无固定期限劳动合同时，需要承担更严格的举证责任和法律后果。

3. 经济性裁员等特殊情形：在特定情形下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以裁减人员，但应优先留用签订无固定期限劳动合同的劳动者。

4. 终止情形：虽然是无固定期限劳动合同，但在特定情形下也会终止，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等。

三、相关权益保障

签订无固定期限劳动合同的劳动者，享有以下相关权益保障：

1. 工资待遇：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。签订了无固定期限劳动合同的员工，其工资不得低于当地最低工资标准，且应按照合同约定的工资标准和支付方式按时发放。

2. 福利待遇：劳动者享有与用人单位其他员工同等的福利待遇，包括社会保险、带薪年休假、节日福利等。企业应按照国家规定为签订无固定期限劳动合同的员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 职业发展：用人单位有义务为劳动者提供必要的职业培训和晋升机会，促进劳动者的职业发展。对于有潜力的员工，企业应安排相关的培训课程，帮助其提升技能和能力，为其提供更广阔的职业发展空间。

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