结论前置：关于《中华人民共和国劳动合同法》中无固定期限劳动合同的规定，主要涉及定义、订立情形、解除与终止以及法律责任等方面。以下是对这些规定的详细解读。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了长期稳定的就业保障，有助于减少因频繁更换工作带来的不确定性和风险。
根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形应当订立无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这是保护劳动者长期就业权益的重要规定。
国企改制或初次实行劳动合同制度时的特殊规定：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了特定历史背景下的劳动者权益保护。
连续订立二次固定期限劳动合同后的续订：劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），当劳动者提出续订时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。
视为订立：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
无固定期限劳动合同的解除与终止
解除：无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在解除条件上相同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除；用人单位在劳动者严重失职等法定情形下也可以解除。但需要注意的是，用人单位在解除无固定期限劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，否则可能面临法律责任。
终止：尽管无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但在出现如劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产等法定终止情形时，劳动合同也会相应终止。这些终止情形是法律规定的，双方必须遵守。
法律责任
若用人单位违反《劳动合同法》的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需承担法律责任。具体为：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在确保用人单位遵守法律，维护劳动者的合法权益。
总结与建议：
无固定期限劳动合同是劳动法领域中的重要制度，其订立、解除、终止及法律责任均有明确的法律规定。作为劳动者，在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。作为用人单位，应严格遵守法律规定，与劳动者建立长期稳定的劳动关系，共同促进企业的持续发展。若您在无固定期限劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。