无固定期限劳动合同的终止条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不能由双方自行约定终止条件，其终止需严格遵循法律规定的特定情形。以下是对无固定期限劳动合同终止条件的详细分析：
一、终止条件概述
用人单位与劳动者协商一致：
- 双方可基于平等自愿的原则，通过协商一致的方式终止无固定期限劳动合同。这是最直接且常见的一种方式，体现了双方的自主意愿。例如，劳动者因个人原因希望提前终止合同，与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 当劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动关系自然终止。这一规定确保了劳动者在退休后的合法权益得到保障。例如，劳动者达到退休年龄后，开始领取养老金，此时劳动合同自动终止。
劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：
- 若劳动者因故死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪，则劳动合同因其主体不存在或无法继续履行而自动终止。例如，劳动者因意外事故去世，其劳动合同随之终止。
用人单位被依法宣告破产：
- 当用人单位因经营不善或其他原因被法院依法宣告破产时，其法人主体资格消灭，劳动合同随之终止。例如，企业因资不抵债被法院宣告破产，此时所有劳动合同均终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：
- 这些情况下，用人单位已无法正常运营，失去了继续履行劳动合同的客观条件，因此劳动合同必须终止。例如，企业因违法经营被吊销营业执照，此时劳动合同终止。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 作为兜底条款，此条涵盖了其他可能由法律或行政法规特别规定的导致无固定期限劳动合同终止的情形，以确保法律的全面性和适应性。例如，未来可能出台新的法律法规，规定其他终止劳动合同的情形。
二、终止时的注意事项
经济补偿金支付：
- 在某些特定情形下（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等），用人单位需向劳动者支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益不受损害。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
遵守法律法规：
- 用人单位在终止无固定期限劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。否则，可能会面临法律责任和赔偿风险。例如，用人单位未提前通知劳动者而擅自终止合同，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
通知义务：
- 用人单位在决定终止劳动合同时，通常需要提前通知劳动者，以便劳动者做好相应的准备和安排。通知期限可能因具体情形而有所不同，但通常应提前一定时间（如30日）通知劳动者。
三、特殊情形下的终止
劳动者严重违反用人单位规章制度：
- 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同，包括无固定期限劳动合同。但这一情形需严格遵循法律规定的程序和条件，确保解除合同的合法性和正当性。
双方协商一致并符合法律规定：
- 除了上述法定终止情形外，双方还可以协商一致终止劳动合同。但协商一致终止合同也需符合法律规定，不得损害劳动者的合法权益。
总结来说，无固定期限劳动合同的终止条件多样且具体，用人单位和劳动者在签订和履行此类合同时应充分了解相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。同时，在终止合同时也应遵循法律程序和要求，以保障双方的合法权益。如果您有任何关于无固定期限劳动合同终止的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。