针对无固定期限合同员工因考核不合格被辞退的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若用人单位合法辞退：需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
2. 若用人单位违法辞退：则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

详细分析如下：

一、合法辞退及经济补偿金支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位应先对其进行培训或调整工作岗位。若经过这些措施后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需按照以下标准向劳动者支付经济补偿：

• 计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：若员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金就是5×8000=40000元。若用人单位未提前三十日以书面形式通知，还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金，总共应支付48000元。

二、违法辞退及赔偿金支付

若用人单位未按照法定程序，即未对不能胜任工作的员工进行培训或调岗，或者未经提前书面通知等，就直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

示例：继续上述例子，若属于违法辞退，用人单位应支付的赔偿金为40000×2=80000元。

三、特殊情况处理

1. 高薪员工限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 过错性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。

四、法律建议与维权途径

1. 核实辞退合法性：员工应首先核实用人单位的辞退行为是否合法，包括是否进行了培训或调岗、是否提前书面通知等。
2. 计算补偿金额：根据工作年限和月工资，按照上述标准计算应得的经济补偿金或赔偿金。
3. 维权途径：若对补偿金额有异议，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

最后需要强调的是，无固定期限劳动合同的辞退问题涉及劳动者的重大权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。