公司辞退无固定期限合同内因考核不达标员工的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体情况来确定。以下是对此问题的全面解析：
一、合法辞退且无需赔偿的情形
若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权辞退该员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金。但在此案例中，因考核不达标通常不直接等同于严重过错，所以此情形可能不适用，除非公司能证明考核不达标与严重过错有直接关联。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
员工不能胜任工作：
- 若公司有合法有效的考核制度，并能证明员工考核不合格，且经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济补偿标准：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
其他合法解除情形：
- 如因公司经营困难需经济性裁员等《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，同样需按上述标准支付经济补偿。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
- 违法解除：若公司无法证明员工考核不合格，或未经过培训、调岗等法定程序就直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金标准：公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。对于高收入员工，同样适用三倍月工资的限额及十二年上限的规定。
四、实际应用中的建议
公司角度：
- 在辞退员工前，应确保有合法有效的考核制度，并能充分证明员工考核不合格。
- 若员工不能胜任工作，应先进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，再依法解除劳动合同并支付经济补偿。
- 避免违法辞退，以免面临支付双倍赔偿金的法律风险。
员工角度：
- 了解自己的权益和赔偿标准，必要时可咨询专业律师。
- 若认为公司辞退行为违法，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
举例说明：假设某员工在公司工作5年，月工资为1万元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），因考核不达标被公司辞退。若公司能证明考核不达标且经过培训或调岗后仍不能胜任工作，则公司需支付5个月工资作为经济补偿，即5万元。若公司无法证明考核不达标或未经过法定程序就辞退员工，则属于违法解除，需支付10万元作为赔偿金。
综上所述，公司辞退无固定期限合同内因考核不达标员工的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。