用人单位不能仅通过考试来解除无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的解除必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》中规定的法定情形和程序。以下是关于无固定期限劳动合同解除的详细分析：

1. 法定解除情形：

   • 协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
   • 劳动者严重违规：在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形下，用人单位可以解除劳动合同。
   • 劳动者提前通知：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 用人单位裁员：用人单位在符合法律法规规定的裁员条件下，可以进行裁员。
   • 用人单位破产或吊销执照：当用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照等原因导致劳动合同无法继续履行时，合同解除。

2. 考试不能作为解除依据：

   • 考试通常用于评估员工的工作能力或技能水平，但它并不能直接作为解除劳动合同的依据。
   • 除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，否则用人单位不能仅凭考试成绩来解除劳动合同。

3. 解除程序：

   • 无论哪种解除情形，都必须严格遵守相关的法律程序和规定。
   • 用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，并说明解除的原因和依据。
   • 如果需要支付经济补偿金，用人单位应当按照法律规定的标准进行支付。

综上所述，用人单位不能仅通过考试来解除无固定期限劳动合同。劳动合同的解除必须遵循法定的情形和程序，且必须确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。