针对“无实际劳动关系解除劳动合同”这一问题，首先我们要明确一个核心前提：如果双方之间不存在实际的劳动关系，那么通常也就不存在“解除”劳动合同这一说法。劳动关系是用人单位与劳动者依据法律确立的劳动权利和义务关系，若双方并未建立这样的关系，自然无需谈论解除。
下面我将从几个角度对这一问题进行详细解答：
不存在劳动关系的情况：
- 若公司与劳动者之间原本就被视作不存在劳动关系，经认定也确实如此，那么双方就无需依照解除劳动关系的程序来操作。此时，双方可能只是存在劳务关系或其他法律关系，各自的权利义务应依照相应法律规定或合同约定来确定并处理。
误解或错误认定的情况：
- 如果因误解或错误认定致使双方误认为存在劳动关系，应通过合法途径纠正和澄清，以此确定双方真实的法律关系及权利义务。这可能包括查看双方签订的协议、工作实际情况等，以准确判断双方之间的法律关系。
如何处理不存在劳动关系的情况：
- 在确认双方不存在劳动关系后，如果一方提供了劳务服务，另一方支付了报酬，那么双方的权利义务应依据劳务合同或其他相关约定来执行。具体的工作内容、工作时间、报酬标准等都应按合同约定来处理。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为自己与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位否认，建议首先收集证据来证明双方之间存在事实劳动关系，如工资单、银行转账记录、工作邮件等。
- 如果双方对劳动关系存在争议，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，无实际劳动关系时，通常不存在解除劳动合同的问题。双方应明确各自的法律关系及权利义务，并依据相关法律规定或合同约定来处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。