在没有签订劳动合同的情况下解除劳动关系，虽然缺少了书面合同的明确约束，但只要存在实际用工行为，即构成了事实劳动关系，双方仍需遵循相关法律法规来确保权益得到保障。以下是一个详细且清晰的解答流程：
一、确认事实劳动关系
首先，要确认是否存在事实劳动关系。这通常可以通过以下证据来证明：
- 工资流水：银行转账记录或现金签收单，显示用人单位定期支付工资。
- 工作痕迹：如工牌、工作服、邮件往来、项目文件等，证明你在该单位工作。
- 证人证言：同事或客户的证明，可以进一步佐证你的劳动关系。
- 沟通记录：与上级或人力资源部门的聊天记录、通话录音等，显示你与用人单位之间的联系。
二、劳动者主动解除劳动关系的步骤
如果你作为劳动者想要主动解除劳动关系，可以按照以下步骤进行：
提前通知用人单位：
- 建议采用书面形式（如邮件、短信）通知用人单位，明确离职日期及原因。
- 通知期限根据试用期或正式员工身份有所不同：试用期提前3天，正式员工提前30天。
办理工作交接：
- 整理工作资料，将未完成事项、重要文件等移交给指定人员。
- 签署交接清单，注明交接时间、内容及接收人签字，以避免后续纠纷。
主张未结费用：
- 要求用人单位支付至离职日的全部工资。
- 如果用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金。
三、用人单位解除劳动关系的注意事项
如果用人单位想要解除劳动关系，也需要注意以下几点：
合法解除事由：
- 用人单位必须基于法定情形解除劳动关系，如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损失等。
- 禁止因性别、宗教等歧视性理由解雇劳动者。
支付经济补偿：
- 如果双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金。
- 如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以主张赔偿金。
四、争议解决途径
如果在解除劳动关系过程中发生争议，可以采取以下途径解决：
协商解决：
- 与用人单位直接沟通，达成书面协议，明确离职日期、工资结算、补偿金额等。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。
- 准备相关证据材料，如身份证明、证据清单、仲裁申请书等。
- 仲裁流程包括提交申请、调解、开庭审理、裁决等步骤。
诉讼维权：
- 如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后15日内向法院起诉。
五、法律依据与行动建议
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
- 行动建议：
- 保留证据意识：日常工作中注意留存能证明劳动关系的材料。
- 书面沟通优先：所有关键事项尽量通过邮件、短信等可追溯方式确认。
- 法律咨询前置：在复杂情况下建议咨询专业律师，评估风险并制定策略。
总之，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，双方在解除劳动关系时仍需遵循相关法律法规。通过协商一致或依法单方解除的方式，可以确保双方权益得到妥善处理。