针对您提出的“没有劳动合同如何离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职前的准备与沟通
与用人单位沟通：
- 尽管没有签订劳动合同，但从职业素养和后续权益保障的角度出发，建议您先与用人单位说明离职意愿。
- 若您处于试用期，应提前三日告知用人单位；若已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知。
留存相关证据：
- 收集能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要，可证明您在该单位的工作经历及工作时长。
二、办理离职手续
办理工作交接：
- 按照用人单位的规定和流程，将手头工作交接给相关人员，确保工作的连续性。
- 交接过程中，应详细记录交接内容，并由双方签字确认。
要求支付相应报酬：
- 包括正常工作期间的工资，以及因未签订劳动合同而可能符合支付双倍工资的情形。
- 若用人单位拒绝支付，您有权要求其支付，并可通过法律途径维护自身权益。
三、离职后的权益保障
若用人单位存在违法行为：
- 如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您可随时离职，并要求用人单位支付经济补偿及双倍工资差额。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；未签订劳动合同的双倍工资从入职第二个月开始计算，最长不超过12个月。
若用人单位主动辞退您：
- 属于违法解除劳动关系，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付未签订劳动合同的双倍工资。
四、法律途径维权
劳动监察投诉：
- 若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 没有劳动合同也可申请劳动仲裁。您需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等。
- 准备仲裁申请书，写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理，若受理会安排开庭时间并通知双方。庭审时，双方需进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 留存好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
- 若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的指导和帮助。
综上所述，没有劳动合同也可以离职，但需要按照法律规定的流程进行，并留存好相关证据以维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。