关于“协商解除劳动合同无效”的问题，以下是我根据您的咨询提供的详细解答：

结论：协商解除劳动合同在特定情形下可能被视为无效，这主要取决于协议的内容、签订过程以及是否违反了相关法律法规。

详细分析：

1. 违反法律法规强制性规定的情形：

   • 如果协商解除劳动合同的过程中，用人单位或劳动者违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的强制性规定，如解除程序违法、主体不适格等，那么该协议可能被视为无效。

2. 存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形：

   • 如果协议是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，那么该协议同样可能被视为无效。例如，用人单位隐瞒真实情况或提供虚假信息诱使劳动者签订协议，或者使用暴力、威胁等手段强迫劳动者签订协议。

3. 显失公平的情形：

   • 如果协议中的权利义务严重不对等，对一方明显不利，如劳动者获得的经济补偿极低而用人单位却免除了大部分责任，那么该协议可能因显失公平而被视为无效或可撤销。

4. 特定保护情形：

   • 在某些特定情况下，即使双方协商一致，劳动合同也不能解除。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者女职工在孕期、产期、哺乳期内等。

处理方式：

• 如果认为协商解除劳动合同的协议无效，可以向人民法院申请撤销该协议。撤销后，原劳动合同恢复法律效力。
• 也可以与用人单位重新协商解除劳动合同的条款，以解决无效问题。

法律后果：

• 如果劳动合同被确认无效，那么该合同自始无法律约束力，其条款不能得到法律的强制执行。
• 用人单位应参照同工同酬原则支付劳动者已付出的劳动报酬。
• 如劳动合同的无效是由某一方的过错造成，该过错方需承担由此产生的损失赔偿责任。

综上所述，协商解除劳动合同的无效情形多样，处理时需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保护。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。