关于“解除劳动合同上出现协议无效”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：解除劳动合同协议书若存在内容违反法律法规强制性规定、一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思签订、显失公平致权利义务不对等情形，则可能被认定为无效协议。协议一旦无效，自始无约束力，双方可协商重签或采取法律途径解决。

详细分析：

1. 协议无效的情形：

   • 内容违法：协议内容违反法律法规强制性规定，如约定违法解除仍有效等，此类协议无效。
   • 欺诈、胁迫或乘人之危：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订的协议，同样无效。
   • 显失公平：协议显失公平，使双方权利义务明显不对等，此协议亦无效。

2. 协议无效的法律后果：

   • 无约束力：一旦协议被认定为无效，则自始无效，对双方不产生法律约束力。
   • 协商重签：双方可友好协商，重新签订一份合法有效的协议，明确双方的权利和义务。
   • 法律途径：若协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。仲裁裁决后，如一方不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

3. 处理建议：

   • 保留证据：在处理过程中，务必保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以维护自身合法权益。
   • 及时咨询：如遇复杂情况，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，解除劳动合同协议书若存在上述无效情形，则可能被认定为无效。协议无效后，双方应协商重签或采取法律途径解决争议。在处理过程中，务必保留好相关证据，并可根据需要寻求专业律师的帮助。