针对您提出的“解除劳动合同的协议有效但一方未履行，后续该如何维权”的问题，核心结论是：您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 前提：双方仍愿意通过友好方式解决问题。
   • 操作：您可以首先尝试与对方进行协商，明确表达您的诉求和对方的违约情况，看是否能够达成新的履行协议或补偿方案。
   • 优势：协商解决成本较低，时间较短，且能够保持双方关系的相对和谐。

2. 申请劳动仲裁：

   • 前提：协商无果，且您希望快速、有效地解决争议。
   • 操作：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交解除劳动合同的协议、对方未履行的证据以及您的仲裁请求。
   • 优势：劳动仲裁具有法律强制力，一旦裁决作出，对方必须履行。同时，仲裁程序相对简便，处理速度较快。
   • 注意：仲裁裁决作出后，如果对方不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 前提：劳动仲裁未能解决问题，或者您希望直接通过司法途径解决争议。
   • 操作：您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方履行解除劳动合同的协议或承担违约责任。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明对方未履行协议的事实以及您的损失情况。
   • 优势：诉讼具有最高的法律强制力，一旦判决作出，对方必须履行。同时，诉讼程序能够更全面地审查争议事实，保障您的合法权益。
   • 注意：诉讼程序相对复杂，处理时间较长，且可能需要承担一定的诉讼费用。

额外建议：

• 在维权过程中，务必保留好所有与解除劳动合同协议相关的证据，包括协议文本、对方未履行的证据（如沟通记录、工作交接单等）以及您的损失证明（如工资单、奖金证明等）。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。