当您在劳务纠纷中经过调解后，对方却不履行调解协议时，您确实有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细阐述，希望能为您提供清晰、有用的指导：

一、申请司法确认

首先，您可以考虑将调解协议进行司法确认。在双方签字确认劳动调解协议后，您可以向有管辖权的人民法院提出申请。法院在审查协议内容，认为其符合法律规定后，会出具确认决定书。这一决定书将赋予调解协议强制执行的法律效力，即如果对方仍不履行，您可以直接申请强制执行。

二、申请仲裁或提起诉讼

1. 申请仲裁：

   • 如果调解协议生效后十五日内对方不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 您需要准备仲裁申请书、身份证明、调解协议及相关证据等材料。
   • 仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。

2. 提起诉讼：

   • 如果调解协议未申请司法确认且对方不执行，或者调解协议具有合同性质并产生了争议，您可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 您需要向法院提交起诉状及相关证据，法院将安排开庭审理，并依法作出判决。

三、申请支付令

针对支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项达成的调解协议，如果用人单位不履行，您可以申请支付令。您需要向法院提交书面申请，说明请求给付的金额及事实依据。法院审查符合条件后，将在15日内发出支付令。如果用人单位在收到支付令后15日内既不提出异议又不履行，您可以申请强制执行。

四、申请强制执行

如果调解协议已经过司法确认或法院判决，但对方仍不履行，您可以直接向法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨被执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人财产等强制措施，以确保您的权益得以实现。

五、向劳动监察部门投诉

作为辅助手段，您还可以向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位履行调解协议中的义务。劳动监察部门将对投诉进行调查处理，并督促用人单位改正违法行为。

六、注意事项

• 法律效力：劳动争议调解协议书经双方当事人签名或盖章，并经调解员签名及加盖调解组织印章后生效，对双方具有约束力。
• 无效情形：如果调解协议违反法律法规强制性规定、损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益，则可能被认定为无效。

在采取行动前，我建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据您的具体情况，为您量身定制最合适的法律策略，帮助您更有效地维护自己的合法权益。