劳动仲裁后对方不执行，您可以通过以下途径来维护自身权益：
确认仲裁裁决状态与申请强制执行
- 确认裁决生效：首先，您需要确认劳动仲裁裁决是否已经生效。一般来说，裁决书自当事人收到之日起，经过法定的诉讼期限（如双方均未在十五日内向法院提起诉讼）且无起诉情况，即正式生效。若对方已申请撤销仲裁裁决，您需等待法院审查结果，若裁决未被撤销，则可继续申请强制执行。
- 准备申请材料：在确认裁决生效后，您需要准备以下材料以申请强制执行：强制执行申请书（详细写明双方基本信息、申请执行的事项、事实和理由）、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明（如身份证复印件）、被申请人财产线索（如房产、车辆、银行账户等信息，以便法院高效执行。若无法提供明确线索，法院也会依职权查询）。
- 选择管辖法院并提交申请：您应向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请强制执行。将准备好的申请材料提交至有管辖权的人民法院立案窗口，法院审查后，符合受理条件的将予以立案并通知您。
配合法院执行工作与关注执行进展
- 配合法院执行：立案后，您需要积极与执行法院沟通，了解执行进展情况，并按照法院的要求配合完成相关工作，如提供必要的证据和信息。
- 关注执行进度：您应定期与法院联系，了解执行进展。若发现被执行人有转移、隐匿财产等逃避执行行为，应及时向法院反映，以便法院采取相应措施。
了解执行措施与法律责任
- 执行措施：法院受理强制执行申请后，将依法采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款；扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产等。
- 法律责任：若被执行人拒不执行，法院有权对其采取罚款、拘留等强制措施。罚款金额根据情节轻重确定，拘留期限一般不超过十五日。若被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的行为，可能构成拒不执行判决、裁定罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
考虑其他途径
- 向劳动行政部门反映：除了申请强制执行外，您还可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门对劳动保障领域有监督管理职责，可调查处理企业不履行仲裁裁决的行为，并督促企业履行义务。
示例说明：
假设您与某公司因劳动纠纷申请了劳动仲裁，并获得了胜诉裁决。但裁决生效后，该公司拒绝履行裁决确定的义务。此时，您可以按照上述步骤，首先确认裁决是否已生效且未被撤销，然后准备申请强制执行的材料，向有管辖权的法院提交申请。在执行过程中，您需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和信息。若该公司仍拒不执行，法院将依法采取强制措施，并可能追究其法律责任。
总结与建议：
面对劳动仲裁裁决生效后对方不执行的情况，您应积极通过法律途径维护自身权益。同时，建议您在申请强制执行前，尽量收集被执行人的财产线索，以便法院能够高效执行。若在执行过程中遇到困难或问题，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。