当劳动仲裁调解后对方不执行时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确调解书的法律效力：

   • 劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，与仲裁裁决书具有同等法律地位。这意味着对方必须按照调解书的内容履行义务，否则将承担法律责任。

2. 优先尝试沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，建议您首先尝试与对方进行友好沟通，了解对方不履行的原因，并探讨是否有可能通过协商解决争议。有时候，简单的沟通就能消除误会，促使对方主动履行义务。例如，对方可能因资金周转问题暂时无法履行，通过沟通可以达成延期履行的协议。

3. 正式申请强制执行：

   • 若沟通无果，您应向法院申请强制执行。具体步骤如下：
     • 准备申请材料：撰写强制执行申请书，详细列明申请人、被申请人的基本信息，申请执行的事项及依据（即劳动仲裁调解书的案号及作出机关）；提供劳动仲裁调解书原件作为执行的法律依据；提交申请人的身份证明文件；尽可能提供被执行人的财产线索，如银行账号、房产信息、车辆信息等，以便法院高效执行。
     • 确定管辖法院：向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提出申请。自然人住所地通常指户籍所在地，法人或其他组织则为主要办事机构所在地。
     • 提交申请并等待审查：将申请材料提交至有管辖权的法院立案窗口。法院将对材料进行审查，符合法定条件的将予以受理，并向申请人出具受理通知书。
     • 配合法院执行程序：法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其限期履行义务。若被执行人未在规定期限内履行，法院有权采取多种强制措施，包括查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。申请执行人应积极配合法院工作，提供必要的协助和信息。

4. 了解可能的法律后果：

   • 若被执行人有能力执行而拒不执行，将面临严重的法律后果。被执行人将被列入失信被执行人名单，受到商业活动、出行、贷款等多方面的限制。若行为构成拒不执行判决、裁定罪，还将依法追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对对方不执行的情况，不要采取过激行为，而是通过法律途径来维护自己的权益。
• 及时申请强制执行：不要拖延时间，以免错过申请强制执行的期限。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请执行的期间为二年。
• 积极配合法院工作：提供必要的证据和信息，以便法院能够顺利执行裁决。

示例说明： 假设您与用人单位因劳动纠纷进行了劳动仲裁，并达成了调解协议。但调解书生效后，用人单位一直未履行支付工资的义务。此时，您可以按照上述步骤，先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，则准备相关材料向法院申请强制执行。法院在受理申请后，会依法采取强制措施，确保您的权益得到保障。

最后，如果您在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。