劳动合同无效，并不意味着劳动关系就不存在。下面我详细为您解释一下这个观点：

1. 劳动关系的存在与劳动合同的效力：

   • 劳动关系是实际发生的，只要劳动者为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，那么劳动关系就实际存在。
   • 劳动合同的效力，是指劳动合同是否具有法律约束力。如果劳动合同存在违法情形，如违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该劳动合同可能被认定为无效。

2. 劳动合同无效时的劳动关系处理：

   • 即使劳动合同被认定为无效，但劳动者已经为用人单位提供了劳动，且用人单位也接受了这种劳动，那么双方之间仍然存在实际的劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并享受其他劳动者应有的权益。

3. 法律后果：

   • 如果劳动合同被认定为无效，且双方存在劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在处理这类劳动争议时，劳动仲裁机构或法院会根据实际情况，如劳动者的劳动量、用人单位的受益情况等，来裁决用人单位应支付的劳动报酬和其他待遇。

综上所述，劳动合同无效并不等同于劳动关系不存在。在实际操作中，我们需要根据具体情况来判断劳动关系的存在与否，并据此来处理相关的劳动争议。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。