结论前置：劳动合同无效的情况下，劳动关系依然可能成立。关键在于劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动。
一、劳动合同无效与劳动关系成立的基本概念
劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同可能因欺诈、胁迫、乘人之危、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定等情形而被认定为无效或部分无效。无效的劳动合同自始没有法律约束力。
劳动关系成立：劳动关系的成立并不完全依赖于劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有书面劳动合同，只要实际用工行为发生，劳动关系即告成立。
二、劳动合同无效时劳动关系成立的原因
实际用工行为：劳动合同的效力是法律对合同本身合法性的评价，而劳动关系的存在则基于“用工”这一事实。即使劳动合同无效，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，劳动关系即视为存在。
劳动者权益保护原则：劳动法的基本原则之一是保护劳动者的合法权益。否认因实际用工而形成的劳动关系，将损害劳动者的基本权益，如工资、社保等，这与劳动法的立法目的相悖。
三、劳动合同无效时劳动关系的法律后果
劳动报酬支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
社会保险及其他权益：即使劳动合同无效，用人单位仍有义务为劳动者缴纳社会保险费，并保障劳动者的其他合法权益，如休息休假、劳动安全卫生等。
四、处理建议
确认劳动关系：在劳动合同被认定为无效的情况下，首先应通过工作记录、工资支付凭证等证据，确认双方是否存在实际劳动行为及是否构成劳动关系。
协商与调解：若双方对劳动关系的存在或劳动报酬等事项存在争议，应首先尝试通过协商或调解的方式解决。这有助于维护双方的和谐关系，并降低解决争议的成本。
法律途径：若协商、调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者在签订劳动合同时，因受到用人单位的欺诈而签订了无效的劳动合同。但劳动者实际上已经为用人单位工作了数月，并接受了用人单位的管理和指挥。在这种情况下，尽管劳动合同无效，但劳动者与用人单位之间依然存在事实劳动关系。用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动量支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。
总结：劳动合同的无效并不必然导致劳动关系的消灭。在实际操作中，应重点关注劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，以及用人单位是否接受了这种劳动。只要这两个核心要素得到满足，无论劳动合同是否有效，劳动关系均视为存在，并受法律保护。因此，在处理相关争议时，应充分考虑劳动者的实际贡献和权益保障，确保法律的公正性和合理性得到体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。