试用期员工结算3天试用工资，一般需要以下附件证明：

1. 劳动合同或聘用协议：

   • 这是证明员工与公司之间存在劳动关系的基础文件。合同中应明确约定试用期期限、工资标准等关键条款，作为结算试用工资的法律依据。

2. 考勤记录：

   • 考勤记录是证明员工实际出勤天数的重要证据。对于试用期员工，公司应详细记录其每日的出勤情况，包括迟到、早退、请假等，以便准确计算应发工资。在结算3天试用工资时，需提供这3天的具体考勤记录。

3. 工资发放记录或工资条：

   • 如果公司之前已经发放过工资（如试用期首月工资已部分发放），则需提供工资发放记录或工资条，以证明员工的工资标准及已发放部分。这有助于确定剩余未发工资的数额。

4. 员工身份证明：

   • 如身份证复印件等，用于确认员工的身份信息，确保工资发放给正确的个人。

5. 其他相关证明文件：

   • 根据具体情况，可能还需要提供其他相关证明文件，如员工离职申请（如果试用期未满即离职）、公司关于试用期工资结算的规章制度等。这些文件有助于进一步明确双方的权利义务，避免纠纷。

在准备这些附件证明时，公司应注意以下几点：

• 确保所有文件的真实性和合法性，不得伪造或篡改。
• 文件内容应清晰、完整，能够准确反映员工的工作情况和工资结算依据。
• 在与员工结算工资时，应要求员工在工资结算单上签字确认，以证明双方对工资结算无异议。

若遇到特殊情况或纠纷，如员工对工资结算有异议、公司无法提供完整证明文件等，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便根据具体情况制定合适的解决方案。