试用期离职没有工资是不合法的，无论是否离职，劳动者都有权获得相应的劳动报酬，不需要通过证明来“争取”本就应得的工资。但如果用人单位拒不支付工资，劳动者需要通过一些证据来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细说明：
从法律规定的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，试用期离职用人单位必须支付工资，这是法定的义务，不需要劳动者额外证明“应该拿工资”，而是用人单位要证明已经足额支付了工资。
从劳动者维权所需证据的角度
如果用人单位拒绝支付试用期离职工资，劳动者需要收集以下证据来维护自己的权益：
- 证明劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的证据，合同中会明确约定试用期、工资待遇等重要信息。
- 工作证、工作服：这些物品可以表明你是该单位的员工，从事相关工作。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明你在试用期内实际工作了多长时间，这是计算工资的重要依据。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在该单位工作以及工作的时间等情况，也可以作为辅助证据。
- 证明工资标准的证据
- 工资条：工资条上会详细记录你的工资构成、各项补贴、扣除项目等信息，能明确你在试用期的应得工资数额。
- 银行工资流水：如果用人单位通过银行转账的方式发放工资，银行流水可以清晰地显示工资的发放金额、时间等情况，是证明工资标准的有力证据。
- 招聘广告、入职通知等：有些招聘广告或入职通知中会提及试用期的工资待遇，也可以作为证明工资标准的参考。
- 证明离职情况的证据
- 离职申请：如果你主动离职，提交的离职申请可以证明你离职的时间和原因。
- 解除劳动合同通知书：如果是用人单位提出解除劳动合同，通知书上会明确解除的时间和理由，这有助于确定工资结算的截止时间。
从维权途径的角度
- 与用人单位协商：在收集好相关证据后，你可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的试用期工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、录音等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。投诉时，你需要提交上述收集好的证据材料。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
如果你在试用期离职后遇到工资问题，可以按照上述方法收集证据并采取相应的维权措施。如果有任何疑问，欢迎随时向我咨询。