试用期员工不想继续工作，结算工资时一般需要公司出具工资结算单或离职证明等相关文件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资结算单
定义与作用：
- 工资结算单是公司用来记录员工工资发放情况的书面文件，通常包括员工姓名、工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）、应发工资、实发工资、扣除项目（如社保、公积金、个税等）以及结算日期等信息。
- 对于试用期员工而言，工资结算单是证明其工资收入及结算情况的重要依据。
出具要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，并在工资发放时提供工资清单或结算单。
- 试用期员工离职时，公司同样需要出具工资结算单，以明确员工的工资收入及结算情况。
离职证明
定义与作用：
- 离职证明是公司用来证明员工已经离职的书面文件，通常包括员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因以及公司盖章等信息。
- 对于试用期员工而言，离职证明是证明其与公司劳动关系已经终止的重要依据，也是后续求职或办理相关手续时可能需要的文件。
出具要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
- 试用期员工离职时，公司应当出具离职证明，并在证明中明确员工的离职日期和离职原因（如员工主动离职）。
实际操作建议
与公司沟通：
- 试用期员工在离职前，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确工资结算和离职证明的相关事宜。
- 可以要求公司出具书面的工资结算单和离职证明，并确保文件上的信息准确无误。
保留证据：
- 员工在收到工资结算单和离职证明后，应当妥善保管这些文件，以备后续需要。
- 如果公司拒绝出具或拖延出具这些文件，员工可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
法律途径：
- 如果公司未按照法律规定出具工资结算单或离职证明，或者存在其他违法行为（如拖欠工资），员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维护自己权益的过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
总结来说，试用期员工不想继续工作时，公司应当出具工资结算单和离职证明等相关文件。员工在离职前应当与公司进行沟通，明确相关事宜，并妥善保管这些文件。如果公司存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。