试用期不适合不一定需要写证明，但写一份离职证明或离职原因说明可以更好地保护双方的权益。具体分析如下：

一. 试用期离职证明的必要性

1. 法律没有强制要求：根据我国的劳动法律法规，并没有明确规定试用期离职必须出具离职证明。但出于对双方权益的保护，建议最好还是出具一份。
2. 明确离职原因：对于用人单位而言，出具离职证明可以明确员工离职的原因，避免后续可能出现的纠纷。对于员工而言，离职证明也可以作为自己求职时的参考依据。

二. 离职证明的内容

1. 基本信息：包括员工的姓名、身份证号、入职时间、离职时间等。
2. 离职原因：应客观、真实地反映员工离职的原因，如“因个人原因无法适应工作岗位”等。
3. 公司意见：可以简要表达公司对员工的评价，但应避免涉及对员工的负面评价。

三. 实际操作建议

1. 协商出具：在员工离职时，双方可以协商是否出具离职证明，以及证明的具体内容。
2. 保留证据：无论是用人单位还是员工，都应妥善保管离职证明，以备不时之需。

• 例如，某员工在试用期因个人原因无法适应工作岗位而离职，双方协商后，公司出具了一份离职证明，明确了离职原因和时间。后来，该员工在求职时，将离职证明作为自己的求职材料之一，成功获得了新工作。

我建议，在试用期离职时，最好还是出具一份离职证明或离职原因说明，以明确双方的权益和责任，避免后续可能出现的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。