试岗期不合适结算工资，开具证明应当包含试岗起止时间、工作岗位、工资标准及结算金额等信息，并由用人单位加盖公章或财务专用章确认。以下是对此问题的详细分析：

一. 试岗期工资结算证明的内容

1. 试岗信息：证明中应明确写明试岗的起止时间，以及具体的工作岗位。这是确认劳动者在用人单位试岗经历的基础信息。

   • 例如，证明中应写明“XXX同志于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我单位XXX岗位试岗”。

2. 工资标准与结算金额：应明确试岗期间的工资标准，以及根据该标准计算出的应结算工资金额。

   • 例如，“试岗期间工资标准为XXXX元/月（或日、小时），经核算，应结算工资总额为XXXX元”。

3. 用人单位确认：证明应由用人单位加盖公章或财务专用章，以确认其真实性。

   • 盖章是证明文件有效性的重要标志，无章的证明可能不被认可。

二. 开具证明的步骤

1. 与用人单位沟通：首先与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，说明需要开具试岗期工资结算证明的情况。

2. 准备证明内容：根据沟通结果，按照上述要求准备证明内容。可以事先草拟一份证明模板，然后与用人单位确认。

3. 获取用人单位确认：将准备好的证明提交给用人单位，由其加盖公章或财务专用章。

4. 保留证明原件：获取证明后，应妥善保管原件，以备后续使用。

三. 注意事项

• 确保信息准确：证明中的各项信息应准确无误，以免因信息错误导致证明无效。
• 及时开具：试岗结束后，应及时与用人单位沟通并开具证明，以免拖延导致不必要的麻烦。
• 保留证据：如果用人单位拒绝开具证明或提供的证明不符合要求，应保留好相关证据，以便后续维权。

我建议，在开具试岗期工资结算证明时，务必确保证明内容的真实性和准确性，并妥善保管好证明原件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。