在试用期内，如果用人单位认为劳动者不满足录用条件并希望解除劳动合同，那么用人单位需要承担举证责任，来证明劳动者确实不符合录用条件。以下是一些关键步骤和要点，帮助您理解如何证明这一点：

一、明确录用条件

首先，用人单位必须在劳动者入职时，就明确告知其具体的录用条件。这些条件应该具体、明确，并且与劳动者的工作岗位紧密相关。例如，对于销售岗位，录用条件可能包括达到一定的销售额或客户满意度等。

二、制定考核标准

基于明确的录用条件，用人单位需要制定一套合理的考核标准。这套标准应该能够客观、公正地评估劳动者在试用期内的表现。考核标准可以包括工作业绩、工作态度、团队协作能力等多个方面。

三、收集证据

在试用期内，用人单位需要按照考核标准对劳动者进行考核，并收集相关证据。这些证据可以包括：

1. 工作记录：如工作日志、项目报告等，能够反映劳动者的工作内容和完成情况。
2. 业绩数据：如销售额、客户满意度调查结果等，能够量化劳动者的工作成果。
3. 同事或上级的评价：通过同事或上级的反馈，了解劳动者在工作中的表现和态度。
4. 培训或调岗记录：如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位可能提供了培训或调岗机会，这些记录也是重要的证据。

四、证明不符合录用条件

在收集到足够证据后，用人单位需要证明劳动者确实不符合录用条件。这通常需要：

1. 对比录用条件和考核结果：将劳动者的考核结果与明确的录用条件进行对比，指出劳动者在哪些方面未达到要求。
2. 提供具体证据：针对劳动者未达到录用条件的方面，提供具体的证据来支持用人单位的主张。

五、合法解除劳动合同

如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知或给予经济补偿。但需要注意的是，用人单位必须在试用期内做出解除决定，并且确保整个解除过程合法合规。

六、注意事项

1. 避免口头约定：试用期和录用条件应该通过书面形式明确约定，避免口头约定带来的不确定性。
2. 及时沟通：在试用期内，如果用人单位发现劳动者可能不符合录用条件，应及时与劳动者沟通，并给予其改进的机会。
3. 遵守法律程序：在解除劳动合同时，用人单位必须遵守法律程序，如提前通知、支付赔偿金等（如果适用）。

综上所述，证明劳动者在试用期内不满足录用条件需要用人单位在明确录用条件、制定考核标准、收集证据等方面做好充分准备。同时，用人单位也需要确保整个解除过程合法合规，以避免可能的法律纠纷。