在试用期提出离职时，关于工资结算的问题，确实需要您特别关注并了解相关法律规定，以确保自己的合法权益不受侵害。以下是我为您详细梳理的试用期离职工资结算的相关要点：

一、工资结算依据与标准

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个工资标准还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 实际操作：在结算工资时，应严格按照您实际工作的天数和劳动合同中约定的试用期工资标准来计算。通常，日工资的计算方式是将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），然后乘以您实际工作的天数，即可得出您应得的工资总额。

二、加班工资的计算

如果您在试用期内存在加班情况，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资：

• 工作日加班：按照不低于您本人小时工资标准的150%支付。
• 休息日加班又不能安排补休：按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付。
• 法定休假日加班：按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付。

三、工资结算时间

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应即时付清劳动者工资。这意味着，当您在试用期内提出离职并办理解除劳动合同手续时，用人单位应立即支付您的工资。尽管在实际操作中，部分企业可能会按照公司的常规发薪日进行结算，但无故拖延超过一个工资支付周期（一般为一个月）仍未支付工资，则属于违法行为。

四、离职信中如何说明工资结算

在撰写离职信时，您可以明确表达以下关于工资结算的诉求：

• 请求结算工资：明确说明您希望用人单位在离职时或按照约定的工资发放周期，一次性付清您应得的工资。
• 提供计算依据：如果可能的话，您可以附上您自己计算的工资明细，包括实际工作天数、日工资标准、加班工资等，以便用人单位进行核对。
• 表达合法诉求：强调您希望用人单位能够严格遵守法律规定和劳动合同约定，确保您的合法权益不受侵害。

五、特殊情况处理与权益维护

• 绩效奖金：如果劳动合同或公司规定中有试用期绩效奖金条款，您应按约定执行。完成业绩目标后，您有权获得相应奖金。
• 费用扣除：在结算工资时，用人单位可以合法扣除个人所得税、社保费用等必要费用，但应确保扣除的合法性和合理性。
• 维权途径：如果用人单位未按照规定支付工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期离职时的工资结算问题涉及多个法律知识点。在撰写离职信时，您应明确表达自己的诉求，并了解相关法律规定和实践惯例，以确保自己的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助！