结论：在应当签订无固定期限劳动合同却签订了固定期限劳动合同的情况下，劳动者是否有权获得经济补偿，需根据具体情况判断。若因用人单位原因导致，且劳动者能证明用人单位存在过错，则劳动者有权要求经济补偿；若因劳动者自身原因或双方协商一致选择签订固定期限合同，则通常无经济补偿。
分析说明：
用人单位原因导致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，却签订了固定期限劳动合同，且劳动者能证明用人单位存在过错（如故意隐瞒、误导等），则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以劳动者在用人单位的实际工作年限为准，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者自身原因或双方协商一致：
- 如果劳动者因个人原因（如希望获得更高的薪资、更好的职位等）或双方经过协商一致，选择签订固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同，那么在这种情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。
- 这是因为双方已经就劳动合同的期限达成了合意，且不存在用人单位强迫或误导劳动者签订固定期限劳动合同的情形。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），导致劳动者提出解除劳动合同的，即使双方原本签订的是固定期限劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况与“应当签订无固定期限合同却签订成固定期限”的情形不完全一致，需根据具体情况判断。
后续行动建议：
- 如果您认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位却与您签订了固定期限劳动合同，且您怀疑用人单位存在过错，建议您先与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明用人单位存在过错，以及您符合签订无固定期限劳动合同的条件。
法律背景：
- 《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的签订条件，包括劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形。
- 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形及经济补偿的计算方法。
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