核心结论：未签订无固定期限劳动合同但处于合同期内的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，但已签订固定期限劳动合同且合同未到期
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。但需注意：

   • 前提条件：劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等），且已向用人单位提出签订要求。
     
   • 赔偿范围：二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，且最长不超过11个月（从应当订立无固定期限合同之日起算）。
     
   • 合同效力：已签订的固定期限合同仍有效，但用人单位需补足差额工资，合同期满后需按无固定期限合同处理。

2. 若合同期内用人单位违法解除或终止劳动合同
   无论是否签订无固定期限合同，用人单位均需按《劳动合同法》第47条、第87条支付赔偿金：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算：违法解除的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
     
   • 示例：工作3年6个月的劳动者，被违法解除时应获赔偿金为4个月×2=8个月工资。

3. 若劳动者主动离职或因过错被解除合同

   • 劳动者主动离职：通常无赔偿，但若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿（“N”）。
     
   • 劳动者过错被解除：如严重违反规章制度、被追究刑事责任等，用人单位无需支付赔偿或补偿。

关键提醒：

• 赔偿或补偿的工资基数为劳动者解除合同前12个月的平均工资，且包含奖金、津贴等货币性收入。
  
• 实践中需结合具体证据（如劳动合同、工资记录、解除通知等）主张权利，建议保留相关材料。
  

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